人才引進計劃在長三角地區(qū)并不鮮見，不僅在寧波有人才科技周和“3315計劃”，在嘉興、蘇州等地都有相關(guān)的人才引進計劃，最老牌的則是無錫的“530計劃”。這些計劃似乎還構(gòu)成了一種長三角城市分搶人才的局面。但張良才主任認為，盡管全國各地都出了一些人才引進的政策，但是互相之間并不矛盾，因為對于寧波來說，寧波有一個比較好的平衡機制，在這個平衡機制里面將把這些重疊的、重復(fù)的落戶人才慎重處理，以落戶國內(nèi)大局為重，這不僅將避免引進人才出現(xiàn)城市爭奪的對象，也會有效遏制因城市地區(qū)差異進行的落戶投機。此外還有另一種情況，當(dāng)人才的項目被多地共同引進時，寧波也將愿意引進這樣的人才和項目，但將遵循總體要求，對團隊引進首先要求其項目是能夠填補國內(nèi)空白或者國內(nèi)領(lǐng)先的，其次，如果這個項目在其他地方已經(jīng)落戶，寧波引進該項目時的支持力度可能就會會少一點?？偟膩碚f，寧波將以獨有性和領(lǐng)先性來評判對項目支持的力度。

據(jù)張良才主任介紹，其實寧波每年都大量引進高端的經(jīng)營管理人才，今年寧波則舉辦了“高層次人才引進洽談會”。該洽談會分兩個類型，一種是公開洽談，公開互相對接，另一種是封閉洽談。本次人才引進洽談會征求了15萬元年薪以上的崗位有700多個，開出的最高年薪將近400萬——寧波人才科技周歷年來開出的最高年薪的是500萬——但400萬年薪并不是從直接招聘而來，而是通過中介結(jié)構(gòu)、獵頭公司有針對的去尋找、面對面談判引進。比如2011年達縣有一家企業(yè)引進了一位將近300萬年薪的副總。但目前來看，在國外直接進行定向培養(yǎng)對于寧波人才引進來說還不夠成熟。據(jù)張良才主任介紹。寧波企業(yè)對人才培養(yǎng)有更靈活的方法，有許多寧波企業(yè)直接在國外設(shè)研究所，研究所直接把人才、管理人員、包括營銷網(wǎng)絡(luò)結(jié)合起來，兼容并蓄。此外，寧波企業(yè)在人才引進中也利用市場經(jīng)濟原理各顯神通，包括設(shè)立高薪職位，甚至以入職最高有30%股權(quán)的條件吸引人才。

談到本屆人才科技周重點引進領(lǐng)域中看似投入最大產(chǎn)出最小的節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)，張良才主任認為，即使是看似公益類的環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)，也是有投入有產(chǎn)出的產(chǎn)業(yè)，特別是比如說這個垃圾、污水處理等產(chǎn)業(yè)，寧波近幾年曾引進一個從加拿大歸國的國家簽約計劃人才，他帶回的高科技垃圾焚燒、處理技術(shù)使得目前他一年光是國外的定單就有1.8億美金，有十幾個城市都向他訂購那個垃圾處理設(shè)備。總的來說，只要符合寧波產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的，都統(tǒng)一享受寧波的相應(yīng)政策，在土地審批、資金支持等方面都給予最充分的支持。

張良才主任還告訴記者，在海外人才引進的另一部分，即技術(shù)推廣階段，由于引進技術(shù)幾乎是高端技術(shù)，因此寧波在技術(shù)推廣上有著非常“另類”的辦法。在寧波有一家海外人才回國開設(shè)的電子加工企業(yè)，它生產(chǎn)節(jié)能電用的研究板材，原來只有30毫米大的那個建設(shè)建材只有美國、日本會做，而這位海外人才回來以后和一個院士團隊合作研發(fā)，填補了國內(nèi)的空白，因此產(chǎn)業(yè)也迅速發(fā)展。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，高端產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)行政推廣比較困難，但是寧波以把高端產(chǎn)業(yè)的企業(yè)推動做大的手段，在實際上也已經(jīng)達成了技術(shù)推廣的效果。