中國網9月21日（記者 陳勵）9月21日上午，寧波市人民政府召開了“中國浙江·寧波人才科技周暨第六輪人才緊缺指數”新聞發布會。中共寧波市委常委、組織部部長、人才科技周組委會常務副主任楊立平向公眾介紹了第六屆人才科技周的主要活動內容。寧波市人力資源和社會保障局黨委副書記兼副局長王曉光為公眾解讀了寧波第六輪（2012年）人才緊缺指數。今年的人才科技周將由國家科技部、人力資源和社會保障部、教育部、國家科協、浙江省政府、浙江省委人才工作領導小組和寧波市政府聯合舉辦。本屆人才科技周活動中，將有700多家省內外企事業單位推出崗位8000多個，300名海外留學人才將攜250個高科技項目參與洽談。針對人才科技周日趨宏大的規模及其對寧波市日趨重要的影響力，中國網記者邀請了寧波市委宣傳部副部長兼人才工作領導小組辦公室主任、寧波人才科技周組委會執行副主任張良才接受中國網和中國經濟網的聯合采訪，就寧波人才科技周發展歷程以及對寧波發展的影響等方面做相關闡述。

(寧波市委組織部副部長、人才辦主任張良才)

在訪談中，張良才主任首先回顧了近年來人才科技周的發展歷程。他向記者介紹道，從去年開始人才科技周有兩個方面比較大的變化：一是第六屆人才科技周開始有國家部委共同參與主辦，國家人社部、國家科技部共同參與出版，層次進一步提升。這對寧波加大人才引進科技項目合作等方面起到了非常重要的作用，也給予了寧波更多的資源。二是從第六屆人才科技周開始，寧波把引進海外各城市人才作為重點來抓，所以今年就邀請了300名海外高層次人才來寧波就人才項目引進進行洽談，而報名者卻多達600多個。因此本屆人才科技周要求部分人才還要帶項目來寧波，要求人才有技術、有專利、有發明、有自己的項目，以便落戶寧波之后就能夠跟寧波當地企業、有關機構、相關單位進行對接，也就是要求引進的人才在實業實踐方面更為成熟。

談到目前寧波的緊缺行業時，張良才主任告訴記者，寧波目前需要引進人才的主要領域有“4+4+4”，也就是新材料、新能源、新裝備、新一代信息技術等戰略性新興產業，節能環保、生命健康、海洋高科技、設計創意等新興產業，石油化工、汽車及零部件、紡織服裝、電工電氣等傳統優勢產業和現代工業等應用基礎研究領域。寧波市專門制訂有一個人才和項目重點鼓勵的產業目錄，其中不僅包括經常提及的“4+4+4”，還包括服務行業的、生態農業、經營管理類、其他行業的各項緊缺人才和項目，這份目錄指導寧波在人才引進的各領域上上應該支持哪一些人才，目錄中的總的導向就是要能夠帶動一個地方的產業發展的、能夠填補國內空白的那些好項目。

另一方面，在問及人才引進導向是否反映出的寧波未來發展導向時，張良才主任給予了肯定的回答。他指出，和在人才引進中重點關注“4+4+4”等領域一樣，寧波在工業制造業上目前的關注重心也集中在這些戰略新興產業和一般新興產業上。目前來說，寧波在這些新興產業上有一定的發展，但作為產業鏈來說，還遠遠不夠成熟。所以，凡是能夠在今后國際競爭中有優勢的產業我們都歡迎，特別是有關高新技術、生命健康、生態環保、海洋服務等方面比如生命健康的生物醫藥、生命科學等板塊，以及港口配套的海洋服務業、港口經營業等板塊，以及新材料新技術、信息技術等板塊都是寧波以后產業發展的重要方向。對于這些主要發展方向的產業寧波未來將加大引進人才，這也是今后寧波產業發展的重點要求。