錢奎:“富二代”成為“創二代”
2011年10月24日 09:32
來源:鄞州新聞網
在不到兩年的時間里,他帶領團隊在這個樓市冬天里,創造了寧波樓市銷售的一個輝煌。 1986年出生的錢奎,看上去和實際年齡有點不符,一撮小山羊胡更將他襯托得老成。作為典型的“創二代”,英國伯翰大學工商管

開拓地產
“出國前,父親跟我進行了一次長談,就我以后的事業發展做了大致規劃。”錢奎說。
于是在錢奎念完碩士之后,他毅然選擇回國發展,說起當初的選擇,他說:“一方面,我當初出去是為了家族企業的發展考慮,肯定是做好了回來的準備。另外,從國外和國內發展情況比較,目前國內正處于上升期,充滿了機遇,有很大的發展空間,而不像國外,經濟已步入成熟期,發展空間比較狹窄,創業的門檻和障礙相對比較多。”
2009年底,回到寧波之后,錢奎明白,家族企業要轉型必須要尋找新的產業和增長點,“說實話,就目前來說我不怎么看好服裝加工產業,這是個勞動力密集型產業,隨著我們沿海地區經濟發展到一定程度,各方面成本的開支會越來越大,這類傳統行業的利潤空間也會越來越小。”在全國經濟轉型的浪潮中,錢奎與其父親就企業的未來發展方向進行了深度的溝通與探討,并進行了一系列的準備。
俗話說,機遇是留給有準備的人的,在區政府“退二進三”的政策出臺后,在街道領導的大力支持下,公司也最終把轉型目標定在房地產開發方面,決定在原企業的地塊投資建設一幢集高檔酒店和精品公寓于一身的大樓,此項目建成運營后將提升當地街道服務業的整體水平,也將為整個城區增色添彩,為街道的經濟和生活創造良好的氛圍,成為中河街道區域內----嵩江東路上的一顆璀燦明珠。錢奎也在他父親的刻意培養下,從頭到尾的參與了房產項目的開發。
“說起來,這個樓盤的起名,我們父子倆也爭論了蠻久。”錢奎說,當時樓盤有好幾個名字,“香檳國際”、“金輝華府”之類的,但錢奎偏偏選中了“愛都會”這個名稱,而公司幾位高層都認為,“愛都會這個名字給人的感覺會有點爭議,不太適合房產項目!”。錢奎則認為,名稱有爭議更能引起受眾的關注,“我們樓盤的賣點就是酒店式公寓,以后居住的人群也肯定以年輕人為主體,而年輕人對新鮮事物的興趣和接受度都相對比較強,其實愛都會這個名稱的深層含義更體現了我們對城市的愛。”之后,錢奎又在廣告語方面掀起了一點小波瀾,推出“愛你,愛我,愛都會”,“廣告語是在案名推出了一段時間之后再打出來的,我們的設想則是讓大家去熱愛生活,更熱愛這座我們生活的都市。”
令父親沒想到的是,兒子的這個主見令“愛都會”在同類樓盤中脫穎而出。隨著錢奎一次次建設性意見的提出,父親也逐步將企業的接力棒交到了他手中。現在他便開始騰出時間來找好朋友們一起去各地觀光旅游,“以前在我的印象中,老爸是個工作狂,現在他有了更多的時間來享受生活、品味人生。”錢奎說可能是自己的努力得到了父親的認可。

新型企業家
平時,除了工作,錢奎也有挺多興趣愛好,他喜歡籃球,喜歡足球,喜歡PS3……,同時也喜歡喝茶,“我不喜歡喝咖啡,因為在國外連夜趕論文時,咖啡都喝怕了。還是茶好,可以修身養性,呵呵!”錢奎笑著說道。
見到他時,他穿的比較正式,但他說“其實私下里,我也是個時尚達人,有著同齡人相同的品位追求,喜歡各類名牌,喜歡一切時尚的事物。”而且錢奎對自己的生活品質還挺有要求,“我每年必須抽時間安排度假旅游,在國外的生活經歷讓我學會,要將工作與生活合理的結合,健康的生活才能更好的工作!”
說話間,他的父親走了進來,我們三人聊起了他們公司正在經營的BEST愛都會。錢奎告訴我,他的老爸對他的期望值很高,希望他有更大的作為。而他老爸則補充說,兒子回國后也比較踏實,沒有把時間用在玩樂上。錢奎也表示目前他已參加了區政府組織的各類二代培養進修班,不斷的給自己充電,提升自己的各方面水平。
當談到外界對“富二代”的普遍看法時,錢奎笑了笑,“說實話,很多外面的人覺得是我們投胎好,才會有今天的局面。但是,我覺得父輩們提供的只是一個平臺,個人的成功與否還要看自己的表現。而且隨著目前社會快速的發展,我認為,在父親已取得的基礎上,如果我原地踏步,那其實已經是退步了。”
對于公司的未來,錢奎想得很清楚,“既然已經踏入了房產圈,我不想成為其中的匆匆過客,而是先會把手頭的項目做好,再著手于下個項目開發,我的發展理念是重項目品質,創企業品牌,不急于做大,做到穩中求進。”
談到公司旗下的金輝國際酒店,將來經營起來所面臨的各類挑戰,錢奎認為,人才這塊將是一個比較突出的問題,他認為與之前的“50”、“60”后的務工者不同,如今的“80”、“90”后的新一代員工除了經濟方面的必要需求之外,對非物質方面的追求也越來越重視。“之前的很多企業一開始只著眼于創業和賺錢,沒有將更多的精力投入到企業文化的建設中。這種經營管理模式在當下已然將走到盡頭。”錢奎認為,“現在無論做什么行業,人才最重要,如何留住人才,讓他們安心工作,實現他們的各自價值。如何讓企業的員工有歸屬感、有凝聚力,如何塑造我們企業的文化,這將會是我今后要面臨解決的一個重要課題。”
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