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慈城鎮前洋村現任村主任陳小波:"我們是人民調解員，把握心態是關鍵。群眾糾紛雖然小，解決不好刀出鞘。" 陳小波同志今年51歲，從1992年到前洋村從事基層村級工作，先后擔任村治保主任、村長，有豐富的基層調解工作經驗，因調解工作出色曾經被評為2003年寧波市級調解工作先進個人、2001年江北區級調解工作先進個人、2002年十佳人民調解員、普法先進個人等。2012年被聘為慈城鎮調解達人。

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江勇 /男 32歲

2001年從警校畢業進入公安隊伍，一直從事基層派出所工作，從民警到警長再到副所長一步一個腳印走過來。2012年上半年因工作需要調到奉化市松岙鎮政府，任松岙鎮綜治辦主任兼司法所長。[詳細]

加強組織領導，不斷完善基層調解組織網絡

松岙鎮地處奉化市東部沿海，是名副其實的奉化東大門，常住人口1.2萬左右，流動人口1萬多，流動人口與本地人口比例接近1：1，轄區內有12個行政村，還有奉化最大的企業浙江造船有限公司。[詳細]

帶頭學習，不斷提高全鎮人民調解員的業務水平

十年的從警經歷雖然有了一定的法律基礎，但江勇同志深刻意識人民調解工作涉及的法律面很廣，僅憑公安的那些法律知識是遠遠不夠的。加上全鎮人民調解員的業務水平普遍不高，有的連最基本的協議書都不會制作，為此，江勇同志帶頭學習相關法律知識。[詳細]

狠抓規范建設，不斷完善各項調解工作制度

堅持重大矛盾主動介入調處制度強化疑難案件聯合調處制度落實調解案件登記回訪制度

堅持重大矛盾主動介入調處制度

發生重大矛盾糾紛時，鎮調委會都能夠在獲悉情況后的第一時間組織人員趕赴現場，了解情況，防止事態擴大，并主動介入糾紛的調處，直至糾紛妥善解決。2009年開始，奉化市興爾順制衣廠租賃原奉化二輕服裝三廠廠房從事服裝生產。為了生產用電方便，租賃時興爾順制衣廠向對方提出將用電戶頭暫時轉到興爾順制衣廠名下使用。2013年年底合同到期后雙方終止了租賃。[詳細]

強化疑難案件聯合調處制度

對一些情況復雜，調解難度大，涉及其他相關職能部門的矛盾糾紛案件采用聯合調解機制。松岙鎮港灣物流中心三期工程由寧波寧波港灣物流有限公司建設，寧波北侖龍山建筑安裝工程有限公司承建，因寧波港灣物流有限公司建設資金問題，拖欠寧波市北侖龍山建筑安裝工程有限公司工程款約2700萬元，使其約626.89萬元人工工資無法及時支付。[詳細]

實行人民調解工作目標管理考核機制

對平時遇到的一些小矛盾糾紛江勇同志對各調解員始終強調要求調解員進行登記，并讓雙方當事人在登記本上簽字確認，使之形成一種制度化、習慣化，避免有些矛盾糾紛由于缺乏有效的依據事后出現反復，引起新的矛盾糾紛。而對于一些撫養、賠償糾紛中，因為履行期限有著較長的時效性，所以江勇同志更加注重調解的回訪制度。通過回訪及時掌握糾紛調處的效果和協議履行情況，對不全面履行或不履行協議的，說服教育當事人，督促其履行協議。

抓好矛盾糾紛排查工作，全力確保社會和諧穩定

風起于青萍之末，每一個矛盾糾紛都有一個由小到大的發展過程，密切掌握矛盾的發展動向是調解工作順利開展的前提。因此江勇同志始終堅持"調防結合，以防為主"的工作方針，不斷完善矛盾糾紛排查制度。[詳細]

開拓創新，不斷完善考核獎勵機制

針對鎮調委會人員少，工作任務重的這一實際情況，江勇同志主動與領導匯報，以每月給以一定補貼的形式將兩名調解工作能力強、經驗豐富的人員充實到鎮調委會，大大提升了鎮調委會的調解實力。[詳細]