杭州制定勞務派遣管理 改變同工不同酬

又近年關。26日，杭州市政府和市總工會召開第14次聯席會議。

杭州市委副書記、市長邵占維，市委常委、常務副市長楊戌標，市委常委、副市長沈堅，和大家一起，研究解決當前職工普遍關心的幾個問題。

勞務派遣工與正式工同工不同酬

近年來，杭州的勞務派遣用工呈現出分布擴散、隊伍壯大的趨勢。

按照規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但是許多單位在長期性、固定性崗位上大量使用勞務派遣工。

去年底，杭州共有勞務派遣公司170家，勞務派遣工遍布電信、電力、郵政、金融、石油、制造業和建筑業等各個領域。

市總工會主席陳永良說，現在很多單位，出現了勞務派遣工與正式工同工不同酬、工資水平低、福利待遇差、社會保險低的現狀。

勞務派遣工逐漸邊緣化，民主權利和文化權益得不到保障，因此，要加以規范和引導。

建議出臺勞務派遣管理辦法

市總工會建議，政府和有關部門，應該積極穩妥地采取有效措施，規范勞務用工，有效控制勞務派遣規模?？梢詤⒄仗旖?、上海等地的做法，結合杭州的實際，制定出臺《杭州市勞務派遣管理方法》。

比方說，通過建立勞務派遣單位準入審核、資質審查、登記備案制度，來明確勞務派遣單位和用工單位的責任，規范勞務派遣工的勞動合同和勞務派遣協議，加強對勞務派遣活動的監督、檢查和管理，依法保護勞務派遣工的合法權益等。

“這個建議很好，很有實際意義。”邵市長說，一方面，勞務派遣制度在杭州的產業細化分工上，有著重要的作用；同時，也要重視勞務派遣中存在的問題，一起來研究，認真地解決。

邵市長還說，杭州要轉變發展方式，實現產業結構提升和經濟發展方式轉變，除了要有一支高素質的勞動者隊伍，發展和諧勞動關系、推進企業社會責任建設也很重要。（王屹峰）