成為新寧波人，要“身入”更要“心入”

寧波已經(jīng)取代溫州成為浙江省外來人口第一大市，外來人口占全市總?cè)丝诒壤呀?jīng)超過四成。記者從11月4日召開的全市外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作會議上獲悉，我市將堅持轉(zhuǎn)型引領(lǐng)，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整來提升外來人口素質(zhì)，抓好“百萬新市民現(xiàn)代公民素質(zhì)提升工程”，提升外來務(wù)工人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。（11月5日《寧波晚報》）

從近幾年的總趨勢來看，外來務(wù)工人員融入所在城市的機(jī)會在不斷增加。以寧波為例，已經(jīng)先后出臺了免除外來務(wù)工人員子女學(xué)雜費、實現(xiàn)外來務(wù)工人員社保全國“漫游”等政策，以加快外來務(wù)工人員融入寧波的步伐。但是，就在政府已經(jīng)邁出了“第一步”之時，另一個問題卻在凸顯：中國社會科學(xué)院的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有高達(dá)40％的外來務(wù)工人員僅僅是希望“掙了錢之后回老家生活”。也就是說，有40％的外來務(wù)工人員并沒有準(zhǔn)備好成為所在城市的一員。這種“身在曹營心在漢”的心理，阻礙了外來務(wù)工人員自覺成為市民。

故土難離，是不少外來務(wù)工人員不愿在城市落腳的重要原因之一。不過，很多外來務(wù)工人員尤其是新生代外來務(wù)工人員，內(nèi)心還是很希望能夠在務(wù)工的城市中立足，只是還沒有做好充分的心理準(zhǔn)備。受歷史和現(xiàn)實的各種因素影響，在相當(dāng)多的外來務(wù)工人員心中，早已經(jīng)先入為主地將自己列為了城市的“打工仔”、“過客”，從來不敢奢望變成“城里人”。

因此，筆者以為，在要求城市的管理者采取措施，逐步消除外來務(wù)工人員本地化的障礙的同時，外來務(wù)工人員自身轉(zhuǎn)變心態(tài)，積極關(guān)注并主動尋求在城市“安家落戶”的機(jī)會也很有必要。尤其是在寧波等城市接納外來務(wù)工人員政策密集出臺的今天，更應(yīng)變被動為主動，實現(xiàn)自己的城市夢。

就拿此次推動的“百萬新市民現(xiàn)代公民素質(zhì)提升工程”來說，政策制定者顯然借此消除外來務(wù)工人員落戶城市的文化障礙。外來務(wù)工人員只要切實地參與到這個工程中，自然就能夠成為這些政策的受益者。但是，做到這一點的前提卻是，他們必須從“身入”變成“心入”，從內(nèi)心深處不再將自己當(dāng)做“過客”，而是把自己當(dāng)做城市的一員，當(dāng)成城市的主人，進(jìn)而主動追求成為城市公民應(yīng)有的權(quán)利。

機(jī)會永遠(yuǎn)屬于準(zhǔn)備好的人，對于外來務(wù)工人員而言亦不例外。在筆者看來，想真正成為一名新寧波人，外來務(wù)工人員就必須在心理和行動上都做好成為新寧波人的準(zhǔn)備，才能在機(jī)會來臨的時候有所收獲。