2014年浙江公務(wù)員考試報(bào)名已結(jié)束，有部分崗位的報(bào)名情況讓然不是很理想，包括浙江省本級(jí)和11個(gè)市在內(nèi)，共有1583個(gè)職位報(bào)名未滿1∶8，其中省本級(jí)有146個(gè)。 今年,浙江在生源、學(xué)歷、年齡等方面對(duì)考生的要求有所放寬,報(bào)考人數(shù)曾被預(yù)計(jì)“將明顯增長(zhǎng)”,但以目前數(shù)據(jù)估算,與去年36.34萬(wàn)的報(bào)名人數(shù)相比,今年的報(bào)名人數(shù)減少近1/4。
公務(wù)員一度成為眾多求職者青睞的崗位，作為公考也被譽(yù)為“天下第一考”。為何如今的公考卻遇冷，那種火爆的竟考場(chǎng)面難道一去不復(fù)返。是求職者的價(jià)值觀發(fā)生了改變，還是公務(wù)員這個(gè)從前被世人垂青的“鐵飯碗”，不在擁有他獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和吸引力。對(duì)此，我們是喜還是憂?
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| 浙江公務(wù)員招考報(bào)名較去年減少近四分之一 |
1、高學(xué)歷崗位遇冷 報(bào)名較少的這些職位中大部分都要求學(xué)歷為碩士研究生，有些還要求是博士研究生。學(xué)歷、專業(yè)的較高要求是造成這些職位相對(duì)“冷門(mén)”的主要原因之一。如民盟浙江省委會(huì)招的“綜合文字崗位”，要求考生學(xué)歷為博士研究生，只招1人，只有1人報(bào)名。 2、專業(yè)性較強(qiáng)的職位，幾乎無(wú)人問(wèn)津 一些同時(shí)要求高學(xué)歷和較強(qiáng)專業(yè)性的職位，幾乎無(wú)人問(wèn)津。如浙江警察學(xué)院招考的“物證檢驗(yàn)與鑒定教學(xué)4”崗位，招考人數(shù)1名，至今無(wú)人報(bào)名。該崗位要求博士研究生以上，所需專業(yè)要求光學(xué)(圖像處理方向)、信號(hào)與信息處理(圖像處理及圖像內(nèi)容識(shí)別方向)、模式識(shí)別與智能系統(tǒng)(圖像處理及圖像內(nèi)容識(shí)別方向)。不僅如此，還有體檢和政審方面的各種要求。 今年各級(jí)法院、檢察院機(jī)關(guān)法律職位報(bào)考人數(shù)也并不理想。如省高院招考的“法官預(yù)備人選2”職位，要求碩士研究生，刑法學(xué)、刑事訴訟法學(xué)方向，并且要求已通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試，取得A、B類法律職業(yè)資格證書(shū)。計(jì)劃招考1名，目前只有4人報(bào)名。在法院系統(tǒng)招考中，許多崗位都要求已通過(guò)國(guó)家司法考試，取得A、B類法律職業(yè)資格證書(shū)。 3、部分一線執(zhí)法崗位遇冷 城管和公安部門(mén)也有不少崗位遇冷，在所有未滿1：8比例崗位中占比超過(guò)三成。記者查看發(fā)現(xiàn)，這些崗位基本以一線執(zhí)法為主，有些崗位因工作強(qiáng)度較大，在招考中還特別注明“適合男性”，導(dǎo)致考生報(bào)考較少。 |
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| 公務(wù)員是“金飯碗”、“鐵飯碗”，而不少地方試行公務(wù)員聘任制，公務(wù)員終身制逐步被打破。 |
公務(wù)員是“金飯碗”、“鐵飯碗”，而不少地方試行公務(wù)員聘任制，公務(wù)員終身制逐步被打破。 去年，義烏也開(kāi)始試行公務(wù)員聘任制。再者，近年來(lái)，我國(guó)通過(guò)機(jī)構(gòu)改革，精簡(jiǎn)編制和干部職數(shù)，形成管理者減少、服務(wù)者增多的新局面，公務(wù)員工作量不斷“加碼”。 去年10月,在某私企供職的小周開(kāi)始盤(pán)算報(bào)名參加今年的公考,30歲的他目前的年薪約6萬(wàn)元。他在論壇上發(fā)帖問(wèn)“公務(wù)員工資到底多高?如果沒(méi)有現(xiàn)在高就不考了。有人說(shuō)月工資3000元,我想肯定不止,哪位透露個(gè)實(shí)數(shù)?”有自稱現(xiàn)職公務(wù)員的網(wǎng)友分析:體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)是穩(wěn)定和名譽(yù),父母體面;劣勢(shì)是不自由,受監(jiān)督,收入不高,發(fā)展空間小,“浙江省公務(wù)員的年平均收入大概8萬(wàn)元,為了錢(qián)還是不要考了。”不少自稱公務(wù)員的網(wǎng)友跟帖叫窮:“麗水公務(wù)員一年到頭加公積金共7萬(wàn)”、“寧波的,每月4000元多一點(diǎn),過(guò)節(jié)費(fèi)、十三薪都取消了,只剩考核獎(jiǎng)金,加起來(lái)7萬(wàn)元”、“嘉興,應(yīng)發(fā)8萬(wàn)元,過(guò)年過(guò)節(jié)啥都沒(méi)有。” 讓小周徹底斷了念頭的則是春節(jié)期間公務(wù)員“過(guò)裸年”的新聞。據(jù)報(bào)道,“往年塞得滿滿的儲(chǔ)藏間空了,今年吃個(gè)水果都要自己掏錢(qián)”—今年春節(jié),一些公務(wù)員的“額外福利”沒(méi)了,體會(huì)了“過(guò)裸年”的感覺(jué)。 |
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| 公務(wù)員遭遇新“三高”：生活高壓、工作高壓和輿論高壓 |
網(wǎng)上有項(xiàng)調(diào)查顯示，在體制外的人看來(lái)，公務(wù)員是“高地位、高穩(wěn)定、高收入”的理想職業(yè)。然而，一些身處體制內(nèi)的公務(wù)員尤其是年輕公務(wù)員，卻有“生活高壓、工作高壓、輿論高壓”的“新三高”癥。杭州市級(jí)機(jī)關(guān)一位工作人員表示：“現(xiàn)在公務(wù)員不好當(dāng)，群眾都看著，壓力很大。”專家也表示，其實(shí)公務(wù)員并不是一個(gè)輕松的工作，承載著更多壓力，因此越來(lái)越多的人不再把當(dāng)公務(wù)員當(dāng)成香餑餑。 對(duì)比過(guò)去部分公務(wù)員“一杯茶一張報(bào)紙”的上班狀態(tài)，他們連連感嘆“現(xiàn)在的公務(wù)員不再好當(dāng)”。 年輕人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，為什么會(huì)有如此巨大的心理落差？ 青年公務(wù)員趙華認(rèn)為，部分公務(wù)員職位相對(duì)來(lái)說(shuō)枯燥和瑣碎，創(chuàng)新、自信和激情并不是必備品質(zhì)。于是，在選擇“遵循”還是“創(chuàng)新”時(shí)，年輕公務(wù)員會(huì)不由自主地向舊機(jī)關(guān)作風(fēng)看齊，越來(lái)越墨守成規(guī)。 |
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| 隨著政府改革推進(jìn) 公務(wù)員也不好混了 |
2013年8月，中組部、人社部、國(guó)家公務(wù)員局共同組織召開(kāi)了全國(guó)公務(wù)員考試錄用工作會(huì)議。中組部副部長(zhǎng)、人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民講話。尹蔚民說(shuō)，經(jīng)過(guò)20年的實(shí)踐與發(fā)展，我國(guó)已初步建立了符合國(guó)情、適應(yīng)發(fā)展階段、體現(xiàn)干部人事制度改革要求的中國(guó)特色公務(wù)員考試錄用制度。 “政務(wù)微博達(dá)人”蔡奇曾在微博中探討“公務(wù)員報(bào)考熱”：有人擔(dān)心再出現(xiàn)＂一流人才當(dāng)公務(wù)員，二三流人才去企業(yè)＂狀況。從這角度講，確實(shí)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)，降降溫，到企業(yè)豈不更能實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)？當(dāng)然，許多是看中公務(wù)員的社會(huì)保障和社會(huì)認(rèn)可度。其實(shí)，只要社保跟上，在哪里都一樣。有些則求安逸，隨著政府改革推進(jìn)，公務(wù)員也不好混了。 |
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| 走班制學(xué)生平均分高過(guò)傳統(tǒng)班10分以上 |
在公考依然還是“天下第一考”的現(xiàn)狀下，遇冷的相對(duì)面則是“過(guò)熱”，幾千人考一個(gè)職位的現(xiàn)象依舊存在。不過(guò)，從近年來(lái)的情況下看，公務(wù)員考試的整體情況是日漸趨冷，基層公務(wù)員考試無(wú)人問(wèn)津的情況越來(lái)越普遍，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、基層警察等職位年年招，年年招不夠。 公務(wù)員考試遇冷，冷在基層或偏遠(yuǎn)地區(qū)，條件相對(duì)艱苦的職業(yè)，有導(dǎo)致基層公務(wù)員“空心化”的趨勢(shì)。事實(shí)上，這種現(xiàn)象確實(shí)存在，基層單位人才斷層，后備力量不足的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。即便有一些年輕的人愿意到基層，更多的也是將其作為一種跳板，很多人工作一兩年后，還是會(huì)通過(guò)各種途徑考走或調(diào)走，實(shí)在不行就干脆辭職不干，真正能安心長(zhǎng)期工作的人則越來(lái)越少。 或許有人說(shuō)，公務(wù)員遇冷應(yīng)當(dāng)是一種好現(xiàn)象，這應(yīng)當(dāng)是一種價(jià)值的回歸。事實(shí)上，這只是問(wèn)題的一面。因?yàn)橛隼渲皇蔷植亢突鶎樱∏≌f(shuō)明，無(wú)論是價(jià)值選擇，還是層級(jí)構(gòu)架上都發(fā)生了異化，一方面表明吃苦精神正在下降，到基層去變得越來(lái)越空泛；另一方面，又說(shuō)明制度設(shè)計(jì)本身缺乏合理性，對(duì)基層傾斜太少加劇了公務(wù)員組織的“二元結(jié)構(gòu)”。 |
招錄人數(shù)雖然減少 招考要求卻進(jìn)一步放寬
今年浙江省公務(wù)員招考范圍也有了適當(dāng)調(diào)整。相比去年，2014年浙江省公務(wù)員招考政策有以下四大變化：
一是首次面向全國(guó)招錄，報(bào)考人數(shù)很有可能會(huì)超往年較多。
二是部分職位只向本縣生源或戶口的人員招錄。
三是允許欠發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)置服務(wù)年限的條件。為適當(dāng)解決欠發(fā)達(dá)地區(qū)留人難問(wèn)題。
四是調(diào)整公安機(jī)關(guān)人民警察招考年齡。
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現(xiàn)今各類監(jiān)督和輿論熱點(diǎn)的矛頭都指向了公務(wù)員，在群眾傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員群體，似乎現(xiàn)在在社會(huì)監(jiān)督和輿論媒體前，卻已成了眾矢之的、弱勢(shì)的一方，公務(wù)員崗位也因此成為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。或許正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，讓眾多優(yōu)秀人才對(duì)公務(wù)員崗位望而卻步。公務(wù)員自身建設(shè)或許確實(shí)存在種種問(wèn)題，但我們也必須樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向和監(jiān)督體系。
“人盡其才，物盡其用。”選擇自己最合適的比選擇別人認(rèn)為最好的更重要，樹(shù)立正確的求職觀和用人觀，將對(duì)我們?nèi)瞬抨?duì)伍和國(guó)家社稷建設(shè)更有利。(策劃、制作： 魯冠芬 王瑾蕓 美編：趙麗 技術(shù)：劉斌)
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