甬人力資源總量636.5萬 第三產業集半數以上勞動力

一技傍身走遍天下，兩名工人正在接受典型件加工實操考核。

某招聘會現場，招聘人員與應聘者深入溝通。

為什么員工越來越難招？為什么工廠里的“小年輕”越來越少？這樣的問題，也許正讓不少老板苦悶。近日，記者從寧波市就業管理服務局獲取了2015年度寧波市人力資源調查報告，在這份極其專業的報告里，隱約可見這兩年我市人力資源的變化趨勢。也許，做老板的，還有咱們做員工的，都可以從中悟出些門道：怎么樣適應人力資源市場的變化，怎么樣讓自己在職場更“吃香”。 

外來勞動力

占“半壁江山”

解讀這份報告前，記者先來做個解釋，報告打頭的“人力資源”指的究竟是啥？用專業術語解釋：是能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和，通俗地說，就是勞動力。因此，家里幾歲的小奶娃，還有已經領著退休金、含飴弄孫的爺爺奶奶外公外婆，都不在這份報告的調查統計范圍里頭。

掐頭去尾這樣一算，2015年，寧波全市人力資源總數是636．5萬人，比2014年減少3．9萬人，減幅是0．61％。不過，這已經是2013年以來，連續第三年的總量下降了。

從結構上看，在636．5萬人中，寧波本市戶籍勞動力為281．8萬人，較上年減少4．1萬人，外來勞動力為354．6萬人，比上一年度微增2213人。

在我市人力資源總量中，本市戶籍城鎮勞動力、本市戶籍農村勞動力和外來勞動力占總數的比例分別為15．33％、28．95％和55．72％。可以說，外來勞動力撐起了寧波人力資源市場的“半壁江山”。對于外來勞動力的深度依賴，也是每年春節前后，不少制造業和服務業老板因為員工返鄉而急得直“跳腳”的原因所在。

從性別來看，全市勞動力中，男性占56．48％，女性占43．52％，男性勞動力數量明顯多于女性。

還有一個現象就是，在寧波本市戶籍勞動力中，“4050”人員，即40周歲以上的女性和50周歲以上的男性，共有102．2萬人，占總數的36．26％，較上年增加0．38個百分點。這一情況，在外來勞動力的占比中也可以見到端倪：在我市的外來勞動力中，46周歲以上人員達到71．8萬人，較上年增加7．1萬人，占比上升1．98個百分點。這也許正能解釋一些老板心中“小年輕”越來越少的疑問。

“一技傍身”

找“飯碗”不愁

就在幾天前，我市發布了新一輪的緊缺職業（工種）高技能人才崗位補貼目錄，為緊缺崗位的高技能人才提供最高3．6萬元的崗位補貼。憑著汽車修理工技師這樣一個技術職稱，來自河南的牛付軍進入了崗位補貼的行列。而15年前剛剛來到寧波時，僅僅初中畢業的牛付軍，還是一名賣豆腐的小工。憑著對“一技傍身”的渴求，牛付軍進入一家汽修廠當學徒，琢磨修車手藝。此后，他進入騰峰汽車，并在崗位上學習成長為這家公司的技術經理、中層管理人員。

隨著“金藍領”們的勵志故事在身邊傳播，追求“一技傍身”已經成為人力資源市場中越來越多人的共識。2015年，寧波本市戶籍勞動力中，有技術特長的勞動力達65．9萬人，較上一年度增加近7000人。

這一現象同樣出現在來寧波尋夢的外來勞動力中。記者注意到，2015年度，我市外來勞動力中，大專及以上人員32．4萬，較去年增加3246人，占比達到外來勞動力總量的9．14％。外來勞動力中，有技術特長的勞動力達到103．7萬人，較上年增加7．86萬人，增幅8．20％；占外來勞動力總數的29．25％，比上年提升2．2個百分點。

市就業管理服務局的負責人告訴記者，最近4年間，有技術特長的勞動力呈現連續增長態勢。

和技術特長勞動力供應增加相對應的是，我市的人力資源市場對于技術工人的需求增長顯得更為迅猛：2015年招聘旺季中，技工的需求量排名沖入熱門崗位排名前五強。慈溪市中大力德傳動設備有限公司的一位招聘人員透露，該公司普通技工的年薪和獎金總額加起來，已經可以超過9萬元，而熟練技術工普遍年薪超過10萬。寧波市宏達模具廠的一位負責人也印證了這一說法，在這家企業，月薪上萬的優秀鉗工比比皆是。記者注意到，不少企業在縮減整體招聘計劃的同時，對于技術工人的招聘卻不減反增。看來，有一技傍身，在職場上總能找到一只不錯的“飯碗”。

第三產業

成為招人“大戶”

隨著我市產業調整戰略行動的進一步加快，從人力資源報告中可以看出的另一個明顯趨勢就是，就業人員正逐漸從第二產業向第三產業轉移；就業結構中，服務業從業比例正在逐年提高。

在本市戶籍勞動力就業人數中，從事一、二、三產業比例分別為6．24％、42．21％和51．55％。第三產業從業人數占比連續3年增長，集聚了我市一半以上勞動力，顯現出服務業強大的吸納就業能力。

服務業吸納就業能力的不斷提升，折射的也正是我市各類服務行業消費的升溫。記者注意到，從基礎服務業到高端現代服務業，從業人員的需求量可謂是全面攀升。高新區楊木碶路上的一家餐廳，開業伊始就一直沒有停過招聘服務員，除了門口碩大的招人廣告牌，餐廳的LED滾動屏上日夜無休地“呼喊”著“急缺服務員、切配、洗碗阿姨……”不遠處，一家房產中介門口豎著兩塊牌子，一塊是各種房源信息，另一塊則是招聘業務員。而在最近這些天，一些快遞網點的負責人，已經是全家總動員，妻子老人都“上陣”一同幫忙送件。與此同時，旅游、美容、足浴等服務行業紛紛喊“渴”，忙于招聘新員工。

除了數量上的缺乏，在“兩化融合”“機器換人”等政策及電子商務等現代服務業發展的帶動下，我市現代服務業也正進入一個全面缺人的發展期，尤其是電子商務和人力資源服務人才呈現較大缺口。在這些現代服務業領域，除平臺設計、電商運營、美工設計等人才普遍緊缺外，交互工程師、用戶體驗工程師（UE）、數據分析師、移動端軟件工程師等崗位的人才需求也較大。

一位業內人士告訴記者，隨著人們生活水準的提升，對于服務業的消費需求仍有很大提升空間。同時，在社會業態的細分中，諸如金融、教育類服務行業，對從業者提出的不只是更高的技能要求，還有較高的情商素養。因此，優秀的服務業從業人員，在相當一段時間內都會是職場上的“香餑餑”。

尋夢“候鳥”

最愛鄞州慈溪

招人不易，如今，已經有越來越多的甬企開始赴外招聘。那么，究竟去哪里才能找到最愿意來寧波的員工，我市又有哪些行政區域較受外來工青睞呢？這些情況，從人力資源報告中也可以一探端倪。

記者注意到，2015年，我市行政區域內的354．6萬名外來勞動力中，男性占54．82％，女性占45．18％。這些尋夢的“候鳥”從哪兒來？從最近春運火車票的銷售情況看，安徽阜陽、河南駐馬店、江西鷹潭都是超熱門的目的地。從統計數據看，我市外來勞動力中，外省人員占86．89％，省內跨地區人員占13．11％。主要來源省份有安徽、四川、江西、貴州、河南、湖南、湖北。外來勞動力中，從安徽過來的勞動力占比最高，約占所有外省勞動力的近四分之一。省內跨地區來到寧波的，則主要是衢州、麗水、舟山、湖州等地區的人員，其中來自衢州、麗水、舟山的勞動力占省內市外勞動力人數的39．35％。

記者注意到，和本地勞動力稍有區別的是，外來勞動力主要聚集在第二產業，第二產業吸納了204．7萬名外來勞動力。不過，外來人員從事第三產業的占比也正在逐年升高，2015年時，進入服務業序列的外來勞動力人員占比為36.18%，已經比上年上升了2．63個百分點。

也許正是因為第二產業吸納外來勞動力最多，我市制造業發達的鄞州、慈溪、北侖和余姚成為外來勞動力分布最密集的四個區域，其中鄞州和慈溪兩地容納的外來勞動力，達到全市所有外來勞動力的四成之多。