2015年白領(lǐng)滿意度調(diào)查"寧波版":"性"福指數(shù)不高

隨著日歷一張張翻過，2015漸近尾聲，打拼了一年，對工作生活還滿意嗎？昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布了一份2015年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查，記者要到了“寧波版”的調(diào)查結(jié)果。寧波工作滿意度指數(shù)為2．26（滿分為5），略低于全國平均水平。在工作生活中，寧波白領(lǐng)吐槽最多的是“薪酬”和“夫妻那點(diǎn)事”。

“薪酬體系”讓人最不開心

工作的滿意度，由很多方面構(gòu)成。這次調(diào)查主要覆蓋了薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升以及人際關(guān)系五個方面。其中，寧波白領(lǐng)滿意度最低的為“薪酬”，滿意度僅為1．68，其次為福利，指數(shù)為1．82，再次為職位晉升，指數(shù)為2．00。人際關(guān)系是2015年寧波白領(lǐng)對工作滿意度指數(shù)最高的方面，高達(dá)3．00。總體來看，2015年寧波白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系和培訓(xùn)學(xué)習(xí)比較滿意，而在薪酬、福利上的需求尚未得到滿足。

對“薪酬”不滿意是因?yàn)?ldquo;錢景”太差嗎？數(shù)據(jù)顯示，三成寧波白領(lǐng)月薪在5000元至10000元之間，平均薪酬6318元，在全國32個主要城市中排名第3位，但寧波白領(lǐng)對薪酬的滿意度指數(shù)僅為1．68，可見薪酬滿意度低并非由薪酬過低導(dǎo)致。一位人力資源專家告訴記者，薪酬高低固然與白領(lǐng)對薪酬的滿意度緊密相關(guān)，但薪酬的高低并不是影響白領(lǐng)薪酬滿意度的唯一原因。當(dāng)公司內(nèi)部存在同工不同酬、加薪不合理等現(xiàn)象時，不管員工薪酬高低，員工仍然會因薪酬上的不公平現(xiàn)象而對薪酬狀況不滿。這種因?yàn)橄鄬Σ黄降榷l(fā)的不滿情緒將對員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業(yè)的注意。

“夫妻事”成生活不滿意之首

本次調(diào)查中，受訪的寧波白領(lǐng)給自己的生活滿意度打出的指數(shù)為2．21。

記者了解到，2015年寧波白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的方面為性生活，滿意度僅為1．05，遠(yuǎn)低于其他項目，其次不滿的方面是身體健康和閱讀，滿意度指數(shù)分別為2．05和2．09。寧波白領(lǐng)對心理健康的滿意度指數(shù)最高，為3．23。

為什么寧波白領(lǐng)的“性福”指數(shù)這么低呢？記者注意到，接受調(diào)查的寧波白領(lǐng)樣本中，42．3％的白領(lǐng)尚是“單身貴族”，另有27．3％的已婚白領(lǐng)每周性生活頻率少于1次，只有三成白領(lǐng)每周至少一次性生活。白領(lǐng)性生活頻率低，“性福”指數(shù)也就高不了。

相關(guān)職場專家說，回顧一年，對于工作生活的滿意度，可以作為白領(lǐng)工作和生活規(guī)劃的一面鏡子。大家可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡，讓自己未來的事業(yè)發(fā)展得更好，生活更健康。

同時，人力資源專家建議，對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿意度低，員工在工作中的負(fù)能量增加，工作效率低，影響團(tuán)隊表現(xiàn)，進(jìn)而導(dǎo)致人才流失，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現(xiàn)。好的雇主應(yīng)該在工作和生活上，幫助員工提升滿意度，獲得幸福感，從而留住和吸引更多優(yōu)秀人才。