2015年白領滿意度調查"寧波版":"性"福指數不高

隨著日歷一張張翻過，2015漸近尾聲，打拼了一年，對工作生活還滿意嗎？昨日，智聯招聘發布了一份2015年中國白領滿意度指數調查，記者要到了“寧波版”的調查結果。寧波工作滿意度指數為2．26（滿分為5），略低于全國平均水平。在工作生活中，寧波白領吐槽最多的是“薪酬”和“夫妻那點事”。

“薪酬體系”讓人最不開心

工作的滿意度，由很多方面構成。這次調查主要覆蓋了薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升以及人際關系五個方面。其中，寧波白領滿意度最低的為“薪酬”，滿意度僅為1．68，其次為福利，指數為1．82，再次為職位晉升，指數為2．00。人際關系是2015年寧波白領對工作滿意度指數最高的方面，高達3．00。總體來看，2015年寧波白領對工作中的人際關系和培訓學習比較滿意，而在薪酬、福利上的需求尚未得到滿足。

對“薪酬”不滿意是因為“錢景”太差嗎？數據顯示，三成寧波白領月薪在5000元至10000元之間，平均薪酬6318元，在全國32個主要城市中排名第3位，但寧波白領對薪酬的滿意度指數僅為1．68，可見薪酬滿意度低并非由薪酬過低導致。一位人力資源專家告訴記者，薪酬高低固然與白領對薪酬的滿意度緊密相關，但薪酬的高低并不是影響白領薪酬滿意度的唯一原因。當公司內部存在同工不同酬、加薪不合理等現象時，不管員工薪酬高低，員工仍然會因薪酬上的不公平現象而對薪酬狀況不滿。這種因為相對不平等而引發的不滿情緒將對員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業的注意。

“夫妻事”成生活不滿意之首

本次調查中，受訪的寧波白領給自己的生活滿意度打出的指數為2．21。

記者了解到，2015年寧波白領生活滿意度中，最不滿意的方面為性生活，滿意度僅為1．05，遠低于其他項目，其次不滿的方面是身體健康和閱讀，滿意度指數分別為2．05和2．09。寧波白領對心理健康的滿意度指數最高，為3．23。

為什么寧波白領的“性福”指數這么低呢？記者注意到，接受調查的寧波白領樣本中，42．3％的白領尚是“單身貴族”，另有27．3％的已婚白領每周性生活頻率少于1次，只有三成白領每周至少一次性生活。白領性生活頻率低，“性福”指數也就高不了。

相關職場專家說，回顧一年，對于工作生活的滿意度，可以作為白領工作和生活規劃的一面鏡子。大家可以根據自身的實際情況，做好職業規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態，注意保持工作生活平衡，讓自己未來的事業發展得更好，生活更健康。

同時，人力資源專家建議，對于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關，如果工作滿意度低，員工在工作中的負能量增加，工作效率低，影響團隊表現，進而導致人才流失，公司的人力成本也會增加；而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過來也會影響到員工的工作表現。好的雇主應該在工作和生活上，幫助員工提升滿意度，獲得幸福感，從而留住和吸引更多優秀人才。