薪酬不是唯一的重心 新生代員工更看重"職場體驗感"

“良好的工作環境，來自上司和高層的認知、尊重以及公平公正的對待，說得過去的薪資。”這是近日在寧波工程學院的一場校園招聘會上，應屆生小蘇給自己設定的求職目標。這樣的想法在她的同學中十分常見。智聯招聘昨日發布的《2015最佳雇主榜單》中的數據也驗證了小蘇的想法，新生代員工將“員工尊重度”推到榜首，這是第一次。這說明，雇主單純用錢留人的時代已經過去。

我市一位人力資源專家告訴記者，隨著經濟發展和居民收入提高，工作已經從謀生手段轉變為獲得更高品質的生活，并實現人生價值的過程。無論職場男性還是女性都越來越重視自己是否被尊重。根據調查數據，職場男性與女性調查者對最佳雇主應具備的特征看法基本一致，即職場男性和女性不再把“薪酬福利”當作唯一的重心，而是更期望在職場中發揮自身的作用，并得到雇主的認知、尊重以及公平公正的對待。

企業員工對于“受尊重”的這種高層次需要的增強，對雇主提出了更高的要求與挑戰。業內專家認為，單純依靠薪水來留住人才的時代已經隨著社會整體生活質量的改善逐漸弱化。在移動互聯網時代，雇主和雇員的關系由舊雇主經濟主義的雇傭關系向新雇主經濟主義的雇傭關系轉變，即以企業為中心的價值觀轉變為以雇員為中心，并以前所未有的速度發展。新時代的雇主，不僅要為雇員提供完善的福利待遇和有競爭力的薪酬，更要在日常管理與工作中尊重員工，尊重員工的體驗與感受，這也是以人為本的發展中持續增長的不竭動力。

另據記者了解，在這場最佳雇主榜單的評選中，奧克斯、方太、太平鳥等十家企業成為寧波最佳雇主十強。（記者周瓊通訊員陳芳銘）