鄞州全區實現工地實名制 基本杜絕惡意討薪事件

記者昨天從鄞州區住建局獲悉，經歷了兩年多的摸索和推廣后，鄞州區實現了建筑工地實名制全覆蓋。

鄞州區現有建筑工地超過300個，涉及建筑企業近200家，從業人員超過4萬人。盡管區住建局一直在強化勞資糾紛的監督和管理，可每到年底，接到的勞資糾紛投訴還是不少。建管處有關負責人說，調解勞資糾紛難度最大的就是缺乏有效憑證。為解決這個問題，區住建局于2013年試行建筑工地務工人員實名制管理，曙光控股在慧豐家園建設工地率先試點。每名工人走進工地時都要刷卡，刷卡考勤記錄將是工人領取工資的唯一憑證。

工地實名制實現全覆蓋后，鄞州區的勞資糾紛投訴量降幅高達60%。而且不少勞資糾紛的投訴，并不是建筑公司惡意拖欠所引起的，而是業主方資金遭遇瓶頸導致的。除了勞資糾紛數量的急劇下降，工地實名制帶來的另一個積極作用是基本杜絕了惡意討薪事件的發生。

浙江勝裕建設有限公司分管生產的副總王先華說，在實行實名制管理之前，公司每年都會遇到數起惡意討薪事件，不少工人拿著包工頭出具的工資欠條來公司討薪，因為無法舉證，只能按照欠條的數額賠付，為此，公司每年都要多支付10%的工資總額。實行實名制管理以來，公司沒有發生過一起惡意討薪事件。

記者在采訪中發現，目前鄞州區工地實名制的基本“配置”是一本花名冊、一份考勤簿和一張工資清單，而且每月的工資清單一律要上墻公布，工人每月的工資都要足額發放到每名員工的手里。住建局有關負責人說，隨著工地實名制的全覆蓋，我區對建筑業勞務用工的監管更加有效，不僅建立了防止拖欠工人工資的長效機制，還遏制了非法用工行為。下月，建管處將對全區建筑工地實名制的實行情況進行一次專項檢查。