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              鄞州一企業實行“2.5天小短假” 員工網上曬幸福


              來源:現代金報

              最近,國務院辦公廳發布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,部署改革創新促進旅游投資和消費工作,提出有條件的地方和單位可優化調整夏季作息,鼓勵“2.5天”休假模式。

              最近,國務院辦公廳發布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,部署改革創新促進旅游投資和消費工作,提出有條件的地方和單位可優化調整夏季作息,鼓勵“2.5天”休假模式。

              “一周工作4.5天?好消息,但是‘夢想很豐滿現實很骨感’。”正當小伙伴們感嘆“南柯一夢,紙上休假”時,昨天“海曙職工之家”公眾微信爆出消息:“羨慕!鄞州這家公司已經開始休‘2.5天短假’了。”這讓小伙伴們沸騰了!

              鄞州一企業實行“四天半工作制”

              昨天,“海曙職工之家”的官方微信用圖文并茂的形式說了“休假那些事兒”:寧波南部商務區一家企業率先實施了“2.5天”休假模式。這意味著每周40小時工作制減為每周36小時工作制。

              昨天中午,記者打聽到了這家啟動“2.5天休假”的企業——寧波申彤大大資產管理有限公司。

              “我們集團全國有300多家分公司,在寧波的公司有四個分公司,共有員工130多人。8月12日,我們接到了總部關于實行4.5天工作制的通知,從8月17日開始調整工作時間安排,周五工作時間調整為上午半天,下午放假。許多員工獲得消息后,意外而驚喜!”公司黨群辦主任張燕說,4.5天工作制實施以后,不會減薪,而且全體員工一視同仁。

              “不僅僅是夏天,我們這項制度還將長期實行。”總經理陳松山告訴記者,這將是一項長效制度。

              員工網上曬幸福,網友表示“好羨慕”

              “周五早上整裝待發,下午帶上女朋友出發,在涼風習習的鄉間民宿過了一個晚上,第二天又游泳又玩山又釣魚又捉龍蝦,第三天還和朋友一家人快快樂樂吃了農家菜,真的好過癮!”申彤大大的“小任”說。

              “真的挺好耶!上周五晚,當我突然出現在老爸老媽面前時,他們開心極了!”老家在溫州的夏小姐昨天一臉笑容地說,別看只是多了半天假,其實相當于多享受一天的周末。“你算一下,按原來周五5點半下班,然后一路堵車回住處已是晚上,早上睡個懶覺動身回老家已是下午了。而現在周五下午提著行李箱,直奔溫州,當晚就能享受媽媽的美食了!”夏小姐說。“這樣感覺公司對我們很好,大家都好羨慕,我們也會更賣力地工作!”小夏的同事盧小姐也在朋友圈曬著“小幸福”……

              這一切,讓部分私營企業和國有企業的員工開始不“淡定”了。“鄞州企業好好的福利?。“硞児ぷ鲏毫Υ?,任務多時,可能還需要在雙休日加班工作,而私營企業上班的員工薪水和月考核、年終獎掛鉤,所以連單休都不敢吱聲。”“2.5天假期,鄞州老弟都已有單位率先實施了,作為‘lao’大哥的寧波中心城區——海曙,咋能不跟上?”……

              “不能一刀切,有條件的企業可嘗試”

              對于寧波申彤大大資產管理有限公司的這一做法,其他企業會效仿嗎?“商務辦公可以,你能力強可以不用到公司上班,可生產企業不行,機器一開,一個蘿卜一個坑。”鄞州一制造企業的老板直接否決。“我們為企業服務的更不可能。”一家外貿平臺的負責人也認為很難實施。

              “不能一刀切看問題,有條件的企業可嘗試,但對更多的寧波企業來說可行性不強。”寧波企業家協會的相關負責人認為。

              “建議用人單位根據實際情況,通過職工代表大會等多種民主協商形式,盡量與員工達成共識,通過‘2.5天小短假’政策的出臺來落實職工的帶薪休假權利,也避免單位因放假造成的人力成本增加、利潤下降等問題。”海曙區總工會相關負責人建議。

              “4.5天工作日,要的是讓員工安心盡心工作,徹徹底底地釋放壓力,我們企業的愿景就是實現每個人的夢想,所以通過管理創新,真心真意對待員工是我們的初衷。”陳松山認為,有條件的企業,只要老板意識到這一點,都可嘗試實行。

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              不少發達國家早已一周三休

              日本迅銷集團近日向媒體證實,將在今年10月份對旗下1萬名雇員約總雇員人數的1/5實行新的勞動制度,即只要員工愿意,并將每天8小時的工作時間延長至10小時,在保證每周40小時工作時間的前提下,那么他們可以選擇每周休息3天,工資待遇將照往常一樣保持不變。

              讓不少人羨慕的一周三休的制度并非只有日本才有,這個概念最早出現在北歐一些發達國家,這些國家福利制度健全,收入較高,財富的積累使他們進入休閑經濟時代。即使是在工作狂遍地的美國,根據美國人力資源管理協會統計,也有10%的企業可以提供“一周三休”的選擇。

              1995年以前,我國一直是每周只在星期天休息一天,今年是我國實行雙休制度的第20年,新浪發起了關于“四天工作制”的調查,在參與投票的2.5萬人中,贊成“四天工作制”的網友占到85%以上,其中事業單位的職工對此尤為贊成。不贊成的主要集中在營銷崗位的工作人員,由于工資和業績掛鉤,休假對他們來說意義不大。

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              [責任編輯:葛琳]

              標簽:鄞州 員工薪水 lsquo

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