寧波曝“微信辭退門” 男子不加領導好友被開除

昨天，寧波本地論壇上一個帖子火了。當事人稱，自己因為不愿意通過領導加微信的申請，被開除了。

網帖暴熱

網友稱不加領導微信被開除

不少網友認為情商不夠太矯情

昨天，一篇《我被領導開除了！因無視領導的微信騷擾》上了東方論壇的頭條。到昨天晚上9點，已經有5.6萬多的瀏覽量，200多人回復。

發帖的網友“木子安安”選擇了“原創帖”的類別。他稱自己進銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動辭職。”

直屬領導稱：“我問你，我加你微信好幾次，你為什么不通過？”

“木子安安”解釋，因為微信是比較私人的東西，平時溝通QQ上就可以，有急事更是能通過電話溝通，沒必要加微信。然而，領導不太接受這個說辭。

直到昨天晚上10時，記者仍沒能聯系上“木子安安”。

200多個回帖中，網友的觀點挺集中。

1/3至一半的網友認為，“樓主矯情了”或者“樓主情商不夠”。

“在已經知道對方是你領導的前提下，還故意堅持不加，難怪你的領導會覺得你藐視他，孩子，情商不夠啊。”網友“陸小鹿”認為，現在很多工作都用微信聯系，不是你用QQ，你們領導就要跟著你用QQ,畢竟是他領導你不是你領導他。太顧及自我感覺而忽略對領導起碼的尊重。

網友“魚還是那魚”也認為：“樓主有些矯情了，現在社會微信就是一個交流工具而已，也便于領導發布工作指示，不要搞得這么神圣，真是年輕人社會閱歷不足啊。”

一類網友則認為，樓主的觀點沒錯，微信是個人隱私，可以拒絕加領導。

更多的網友則是給樓主出起點子。說得最多的是，加了領導的微信，但是選擇“不讓他看我的朋友圈”。

另外，也有網友在質疑帖子的真實性。“這和網上一個廣東的女生拒絕主管微信加她，然后被開除的段子是一樣一樣的。”

記者調查

加還是不加？

領導加你微信同意嗎？

47個人沒有一個說不

如果領導來加你微信，你會通過嗎？

昨天記者在QQ和微信群里發起了一個小調查，成員都是在寧波工作生活的。

數了下，一共47個人回答，會。沒有一個人說會拒絕。

“如果這都不通過，也太說不過去了吧。”在寧波市城管系統工作的王先生說，“這是基本的禮貌和職場生存法則。就像領導碰到你主動打招呼一樣，你肯定要熱情回應啊。平時，的確有很多事可以在微信上溝通。”

“哪怕內心不太樂意，也不會拒絕領導發來的驗證申請。”海曙瑞祥物業管理有限公司的小朱說。

你會主動加領導微信嗎？

2/3人表示基本不會

你會主動加領導的微信嗎？

QQ群里，頓時被“不會”這兩個字刷屏。

2/3人表示基本不會。原因主要有“不想拍馬屁”，“微信朋友圈是私人的，不想和工作混為一談”，“沒必要加微信。”

在一家科技企業工作的JACKY說：“從沒想過要加啊。我又不要拍馬屁，又不要打小報告，加微信干什么啊。但副總之前加我微信，我同意了的。”

在公務員羅小姐看來：“這是禮節。主動去加領導，尤其是大領導，對方會有想法的吧。直屬領導還好。我們和局領導在一個微信群里，但不會去加他好友。”

大家普遍認為，只有兩種情況會主動加領導微信。

一是和領導比較親近，平時生活上也有交流；二是“想把關系拉近點”。

加了又怎樣？

領導進了朋友圈

往往會造成“畫風突變”

不管是主動加，還是被動地“通過驗證”，6成以上的受調查者說，自己的朋友圈里有領導在。

今年2月做媽媽的許女士一度是“曬娃狂魔”。自從6月份通過了單位“二把手”的微信好友驗證后，她成了“雞湯專業戶”。

“孩子長牙發燒了，孩子今天吃雞蛋黃了，孩子會叫媽媽了，這樣的點滴，我都會記錄在朋友圈里。”一次單位開大會的時候，單位二把手近乎點名地提醒，把握工作和生活的界限，不要人在單位心在家等等。

后來，許女士意識到自己平時工作的空當，會看手機里女兒的照片，又忍不住發條微信，被領導認為“身在單位心在家了”。一次，女兒肺炎住院，自己在朋友圈發牢騷說“真想辭職不干了”。估計，這些讓“二把手”對自己很有看法。

意識到這點后，許女士的朋友圈里再也沒出現過一張孩子的照片，倒成了專業煲“心靈雞湯”。她說，雖然微信有“不讓他看你的朋友圈”功能，但怕領導誤會更深。

身處朋友圈的領導

其實也有不自在的時候

在高新區一家網絡公司工作的90后小說：“以前更多當成發牢騷的地方，現在放大自己正能量的一面。”小馮戲稱，效果挺好。小馮的改變可能有些夸張。不過，幾乎所有受訪者都表示——領導加到朋友圈后，發微信會謹慎些。至少，抱怨領導、抱怨單位的話盡量不說了。

采訪中，記者也了解到，其實，身處“朋友圈”的領導，也有不自在的時候。特別是碰到——太熱情的下屬。有下屬在領導每條微信上都點贊，經常大段評論。有單位老總說，一次說孩子養蠶桑葉不夠，接下來的幾天，徹底被員工送的大袋桑葉給轟炸了。

■專家建議

可以注冊兩個微信號

一個偏生活，一個偏工作

“很多人都可能碰到過同樣的事——領導要加朋友圈。讓人意外的是，樓主再三拒絕，領導還大為惱火，這就有話題性了，難怪這么多人關注。”浙江省社會科學院社會學會會長楊建華說，如果公司、部門同事都在一個微信群里，微信是部門的一個主要溝通方式，樓主拒不加入，有些不合適。不然，樓主完全可以禮貌拒絕。楊建華提到，自己在朋友圈里，一般只轉發，不發原創內容。

“我也看到這個帖子了，很火。”寧波富邦控股集團有限公司人力資源經理韓樹成認為，樓主的做法沒有錯，領導不能僅因為這個理由來開除員工。“不過，人在職場，除了黑白對錯外，處理事情，可以更有技巧些。樓主因為加不加微信，和領導鬧得這么僵，代價太大。”

昨天記者問了12個人力資源經理，12個都是類似觀點。

“我倒認為，單憑不加領導微信就說樓主情商不夠，不適合職場發展，太片面了。”寧波市人力資源管理協會秘書長陳信宇認為，帖子的真實性存疑。“以我平時對寧波多家銀行的了解，很難想象，上級領導僅僅因為下屬不肯加自己微信，而提出開除員工。這實在是匪夷所思。”

陳信宇說，微信最初是偏私人的，更多的側重“朋友圈”內容。現在，微信往往被當成工作上溝通的工具。這樣，工作圈和私人生活圈有時候的確會有交叉。 “我倒是建議，如果有這方面顧慮，可以用兩個微信號。一個偏工作，一個偏私人。我自己就用兩個，一個用來做工作上的溝通、推廣，一個記錄平時的生活尤其是孩子的成長。”