面試時該如何回答“愿不愿意加班”？聽聽評委怎么說

面試時，怎樣表現才能吸引企業？人力資源面試官問題中的陷阱如何回避？面試時又該怎樣回答“加不加班”？昨天上午，由江東區人力資源和社會保障局、共青團寧波市江東區委主辦的大學生模擬面試競賽決賽開賽，選手和評委通過實景模擬面試形式進行交流。

旁觀企業忍不住“挖人”

昨天上午，決賽現場，選手浙江財經大學大三學生裘雯佳是第二個出場的。裘雯佳模擬應聘的是一家銀行的營銷類崗位，經過自我介紹環節后，遇到了一名評委的突擊考驗：銀行要小裘去一家小區發放傳單，但保安不讓進怎么辦？

評委、寧波文化廣場投資發展有限公司人力資源部經理王驊充當了保安角色：“你是銀行的吧，我們小區寫著銀行不得入內。上次你們進去后，害得我扣了50元，兩天工資。”

“我們是給小區居民送福利來的。你也可以看看我們的理財產品，買了后不僅能挽回之前50元損失，還可以短時間內翻倍。”小裘機智的回答贏得評委和觀眾的掌聲。遺憾的是，因為進面試現場時忘記將門關上，小裘被扣了不少分。

昨天的決賽，選手表現都挺不錯，比賽中途臺下一位企業人力資源的評分員，忍不住站起來“挖人”：“各位選手都很優秀，我們企業有合適各位的崗位，歡迎你們有機會來我們企業實習。”

據江東區人社局介紹，參加本次大賽的都是戶籍在江東區的大學生，都是即將走上實習崗位的，希望通過實戰模擬競賽，公開展現面試時企業對求職者在語言表達能力、組織協調能力、綜合分析能力、解決問題能力和團隊合作能力等全方位的要求。

初入職場要多考慮付出

在現場提問環節，有一名大學生向評委提了個犀利的問題：面試時，企業總問你愿不愿意加班？我是該真實回答不愿意，還是敷衍說沒問題呢？

問題一出，旁觀的大學生和企業方面人員紛紛討論起來，對于答案很多人直喊糾結。

臺下一位來自企業的旁觀者說，一方面企業希望求職者能誠實回答，但另一方面如果求職者真的當面拒絕加班，又肯定會給面試過程減分。

評委王驊雖然覺得這個問題不大好直面回答，但他認為大學生初入職場要多考慮付出，以及這份工作對自己的幫助，不必糾結于是否企業需要加班。

評委、浙江稠州商業銀行寧波分行人力資源部負責人張華，則明確不主張面試時直接回答不能加班。張華說，要多考慮為什么要加班，加班的意義在哪里，職場中換位思考很重要。

企業看重求職者能力與崗位的匹配度

比賽結束后，人力資源從業經驗豐富的評委，根據求職者容易遇到的問題，給了不少建議。寧波溢達服裝有限公司人力資源部高級經理李雪梅認為，企業最看重的是求職者的能力是否跟崗位匹配。

而在面試準備中，求職者前期對崗位和企業的了解非常重要。像本次競賽的第一名，在回答模擬應聘銀行所在位置時，不僅能說出具體位置、周邊標志性建筑物，更能精確到建筑物到銀行多少距離。雖然，這是求職者前期通過地圖獲得的信息，但這樣的準備工作會讓面試官給予加分。

現場評委提醒求職者，面試過程中當心面試官設置的問題陷阱。如企業招人基本都關注忠誠度和穩定性，但突然問“創業看法”之類和工作不相關的問題，就可能是一個陷阱。

高級人力資源管理師、國家注冊二級心理咨詢師婁敏芬說，大學生求職過程中展現自我的能力很突出，但面試求職要做好職業定位，不要輕易頻繁跳槽。