首屆寧波十大最佳雇主評選出爐

獲得“優(yōu)秀雇主”的十家企業(yè)代表領(lǐng)獎。（徐文杰 攝）

誰是寧波“最愛才”老板？經(jīng)過近兩個月的層層角逐，答案已經(jīng)揭曉。12月21日下午，首屆“寧波最佳雇主”評選活動落下帷幕，頒獎典禮在寧波人力資源大廈隆重舉行。十大最佳雇主及十大優(yōu)秀雇主在萬眾矚目中誕生。

評選活動

六大指標(biāo)決定評選結(jié)果

由寧波市人力資源經(jīng)理協(xié)會聯(lián)合本報共同主辦的這次評選活動歷時近兩個月，有60多家寧波知名企業(yè)報名參加。經(jīng)過公眾投票、企業(yè)訪談、業(yè)內(nèi)意見、專家評審等環(huán)節(jié)，在充分征詢?nèi)耸聞趧印⒖偣⒏骺h(市)區(qū)的意見基礎(chǔ)上，最佳雇主和優(yōu)秀雇主最終評選而出。

什么樣的企業(yè)老板才能成為最佳雇主？據(jù)評委會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次評選主要有六大指標(biāo)，其中包括雇主影響力、員工成長力、薪酬競爭力、勞動關(guān)系 和諧度、工作創(chuàng)新力、社會貢獻(xiàn)力。具體說來，企業(yè)具有良好的品牌形象，公司領(lǐng)導(dǎo)人的膽識和魄力，企業(yè)是否能提供良好的在職培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，企業(yè)員工的 薪酬滿意度是否有競爭力等因素都將影響到評選結(jié)果。

評委會還會考慮企業(yè)在管理理念、用人理念、創(chuàng)造價值、品牌經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展等方面是否注重創(chuàng)新，是否有獨(dú)到之處以及企業(yè)對社會做的就業(yè)貢獻(xiàn)及其他社會責(zé)任，納稅水平。

十大最佳雇主出爐

經(jīng)過對候選企業(yè)進(jìn)行訪談、考察企業(yè)真實(shí)業(yè)績、并按照評選模型與指標(biāo)進(jìn)行打分等層層評選，12月21日下午，寧波最佳雇主最終出爐。

獲得最佳雇主的企業(yè)分別是：中國工商銀行股份有限公司寧波市分行、太平鳥集團(tuán)有限公司、浙江吉利汽車有限公司、中化寧波(集團(tuán))有限公司、寧波 銀億集團(tuán)有限公司、寧波韻升股份有限公司、寧波均勝投資集團(tuán)有限公司、浙江沁園水處理科技有限公司、帥康集團(tuán)有限公司、寧波欣達(dá)(集團(tuán))有限公司。

還有一批企業(yè)獲得了優(yōu)秀雇主的稱號，分別是：浙江滕頭園林股份有限公司、日升集團(tuán)有限公司、寧波永新光學(xué)股份有限公司、中國石化集團(tuán)寧波工程有 限公司、鎮(zhèn)海石化建安工程有限公司、史翠英控股集團(tuán)有限公司、庫柏耐吉(寧波)電氣有限公司、寧波志清實(shí)業(yè)有限公司、寧波康大美術(shù)用品有限公司、寧波威瑞 泰默賽多相流儀器設(shè)備有限公司。

各方說法

人力資源經(jīng)理協(xié)會秘書長、寧波市人才服務(wù)中心主任錢義林：

這是企業(yè)的最高榮譽(yù)

錢義林告訴記者，首屆“寧波最佳雇主”評選活動，就是要表彰我市有社會責(zé)任感的企業(yè)，宣傳這些企業(yè)在擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加快轉(zhuǎn)型 升級、加強(qiáng)科技創(chuàng)新引領(lǐng)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面的先進(jìn)典型和優(yōu)秀案例，引導(dǎo)和支持企業(yè)朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向健康發(fā)展。

“其實(shí)現(xiàn)在在國際上對于企業(yè)的最高榮譽(yù)就是類似最佳雇主的評選了，因?yàn)樽龅揭陨蠋c(diǎn)，真的非常不容易。”錢義林認(rèn)為，寧波本次的評選可以說是先邁出了第一步。

據(jù)悉，本次評選除了受到國外企業(yè)HR氛圍的感染外，還有很大一部分原因是希望能夠起到一個標(biāo)桿的作用，使更多的企業(yè)知道如何做好人力資源管理以及讓更多的企業(yè)加入進(jìn)來，因?yàn)檫@一榮譽(yù)對于企業(yè)而言才是真正的至高獎。明年，這樣的活動還會繼續(xù)辦下去。

《職業(yè)》雜志執(zhí)行主編李黃珍：

雇主品牌是企業(yè)重要資產(chǎn)

李黃珍認(rèn)為，雇主品牌是企業(yè)最重要的品牌之一，也是企業(yè)的重要資產(chǎn)。優(yōu)質(zhì)雇主企業(yè)能夠?yàn)楣蛦T提供良好的工作環(huán)境、富有競爭力的薪酬體系和長久的 學(xué)習(xí)發(fā)展利益，使得員工與企業(yè)間產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，帶來雇主與雇員的雙贏。優(yōu)質(zhì)的雇主企業(yè)，不僅要有舒適的工作環(huán)境、健康的企業(yè)形象、完善的內(nèi)部管理，還 需要有深入人心的企業(yè)文化以及雇主與雇員之間高度的和諧。

經(jīng)驗(yàn)借鑒

是什么讓他們成為“最愛才”老板？

是什么讓這20家企業(yè)在60名候選者中脫穎而出，當(dāng)選為“最佳雇主”和“優(yōu)秀雇主”？他們在人力資源管理方面有哪些可圈可點(diǎn)的地方？昨天在頒獎典禮的現(xiàn)場，記者采訪了幾家獲獎企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，他們的部分經(jīng)驗(yàn)也許可以給其他企業(yè)參考。

關(guān)鍵詞：激勵機(jī)制

每個崗位都分了30多個級別

怎么樣讓員工充分發(fā)揮聰明才智全心全意為公司服務(wù)？包括薪酬在內(nèi)的一系列激勵機(jī)制是少不了的。剛被評為“優(yōu)秀雇主”的寧波志清實(shí)業(yè)有限公司的董 事長陳志清就深有體會。在志清，55個崗位，每個崗位設(shè)定11個薪酬職，每一個職等又有初級、中級、高級。“分得細(xì)，他們就會覺得晉升不難，就會努力前進(jìn) 一小步。”陳志清認(rèn)為，讓每一位員工看到提升空間，能夠充分發(fā)揮員工的潛力。

剛獲得“最佳雇主”稱號的銀億集團(tuán)在激勵機(jī)制上也有自己的特色，比如設(shè)立銀億模范獎?wù)卤碚脝T工對企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)，這是銀億集團(tuán)最高規(guī)格的榮 譽(yù)稱號，目前已有26位員工獲此殊榮。銀億集團(tuán)還重金懸賞合理化建議，給予優(yōu)秀合理化建議的最高獎勵額度為20萬元。為此公司每年都能收到上千條的員工合 理化建議。

12月21日，剛獲得最佳雇主稱號的太平鳥公司推行了全員持股計劃，店長以上的員工，即可分享公司股權(quán)。相關(guān)負(fù)責(zé)人說，這樣一來，員工把個人追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)長展之中了。

關(guān)鍵詞：培養(yǎng)機(jī)制

學(xué)分最高的可出國培訓(xùn)

能不能學(xué)到東西，有沒有成長空間，也是大學(xué)生求職時最看重的條件之一。規(guī)范而有特色的培訓(xùn)是許多企業(yè)招人或留人的“王牌”。太平鳥公司在新人培 訓(xùn)上就下了不少功夫。相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，除了入職培訓(xùn)外，他們還讓新人參與高難度的項(xiàng)目，這種大膽的培養(yǎng)方式往往更容易發(fā)揮新人的潛質(zhì)。在新員工入職后一年左 右，當(dāng)人事主管看清每一個人的優(yōu)勢及短板時，就要根據(jù)各人特點(diǎn)為他們提供專業(yè)技能提升的培訓(xùn)。

“市場上很多培訓(xùn)并不昂貴，4000～5000元的培訓(xùn)可能還不及他們一個月的工資，但是給他們一周的時間去學(xué)習(xí)，將使他們有機(jī)會邁上新的臺階。”這名負(fù)責(zé)人說。

還有些企業(yè)在組織員工培訓(xùn)的同時還設(shè)置了學(xué)分制，學(xué)分與薪酬掛鉤。中化寧波集團(tuán)人事主管周玉告訴記者，他們公司就設(shè)置了一系列和崗位相關(guān)的課 程，員工可以參加自己單位的培訓(xùn)，也可以參加外面的培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，年底折合成相應(yīng)的學(xué)分，部分獎勵和學(xué)分掛鉤。去年倉儲車間負(fù)責(zé)物流工作的一名普通 員工小郝，通過報名多個與自身崗位有關(guān)的課程，也考取了相關(guān)證書，在同事中分?jǐn)?shù)最高，今年公司特意把他送去英國學(xué)習(xí)了兩個月。

記者了解到，還有部分公司和清華大學(xué)、北京大學(xué)等國內(nèi)知名院校進(jìn)行合作，定期送員工去那里進(jìn)修。

關(guān)鍵詞：歸屬感

把員工老婆孩子的事也安排好

“歸屬感”也是企業(yè)負(fù)責(zé)人談得最多的關(guān)鍵詞，他們說，讓員工有了家的感覺，他們才會真心從心底里為“家”工作。

12月21日獲得最佳雇主的帥康集團(tuán)就用心為剛剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生們精心打造了一個家。記者從他們的宣傳片里看到，公司的“陽光公寓”裝修精致，設(shè)施齊全， 儼然一個溫馨的小家。公司人力資源總監(jiān)朱孝峰告訴記者，大學(xué)生剛進(jìn)公司，可以住他們的大套間，三室一廳，經(jīng)過培訓(xùn)和考核確認(rèn)留用后，還可以搬進(jìn)單身公寓， 這樣不僅大大減輕了職場新人的生活成本，還讓他們有了家的感覺。

為了讓外來務(wù)工人員有歸屬感，獲得優(yōu)秀雇主的日升集團(tuán)也動足了腦筋。相關(guān)工作人員告訴記者，每年，他們都要花相當(dāng)多的時間和精力來解決員工子女入學(xué)問題和家屬的就業(yè)問題。“只有把老婆孩子的事安頓好了，他們才能安心在這里工作。”他們認(rèn)為，員工家安定了，心才會安定。

關(guān)鍵詞：服務(wù)細(xì)節(jié)

“下午茶”提供五星級酒店點(diǎn)心

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，許多公司還有不少“收買人心”的小細(xì)節(jié)，花銷不算太大，但因?yàn)橛眯模嬲昧巳诵摹?/p>

中化集團(tuán)每周四有個“下午茶”制度，說白了，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工坐在一起聊天交流，會上的茶點(diǎn)都是五星級酒店送的。沖著美味的點(diǎn)心，許多員工都會來，在這種平等的環(huán)境中，還容易說真話，真正發(fā)現(xiàn)和解決問題。此外，每天下班的時候，公司會給員工發(fā)一份小點(diǎn)心“墊墊肚子”。

為了減少員工后顧之憂，公司還全額出資為員工個人購買多項(xiàng)補(bǔ)充商業(yè)保險，包括安居綜合保險、家庭財產(chǎn)保險、人身意外傷害保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險和60元／天的住院補(bǔ)助。

日升集團(tuán)也挺有心思，他們會在每位員工生日當(dāng)天為他精心準(zhǔn)備一個生日蛋糕，同車間或同部門的人一起祝福。

（記者 樊卓婧 實(shí)習(xí)生 陳燕 通訊員 戴宇）