奉化干部選拔全監控 8環缺一不可

前兩天，奉化市某司法部門一名中層干部被免職，同事反映此人平時工作自由散漫，還在單位鬧不團結，當初就不該提拔。奉化市委組織部檢查該部門中層干部年中考評表時發現，這名干部不滿意票數較高，而且當初選拔任用時也有很大爭議，但沒有記錄在案。問題早就暴露了，為何現在才解決？奉化市委組織部對該部門負責人提出嚴厲批評，要求今后嚴格按照“全程記實”的規定，對干部選拔任用的每一個環節進行如實記錄，并確定相關責任人。

“干部選拔絕不能隨隨便便，為什么要選拔、如何提名、都推薦了哪些人、考察情況如何……在奉化，這些情況都必須詳細記錄。”奉化市委組織部負責人說，為避免干部選拔任用工作中條件不具體、程序不明確、標準不統一等問題，該市專門出臺文件，以記實的方式，對干部選拔任用工作過程及時進行全程記錄，進一步規范干部選拔任用工作。

在具體操作中，該市圍繞中層干部動議、推薦、考察、醞釀、決定、公示、任免、試用等8個主要環節，設置動議理由、兩輪推薦情況、德行考核評價結果、談話情況、考察醞釀意見、無記名票決結果等52項內容，統一制作《干部選拔任用工作記實表》，要求各用人單位在選拔任用每一職位中層干部時，均須對這8個環節、52項內容進行全程記實，做到內容與步驟一致、記實與程序對應，程序一步不缺、記實一項不少。

“全程記實”不但讓干部選拔更加規范，而且選拔上來的干部更有底氣和干勁。

這兩天，奉化市濱海新區的工地上，機器轟鳴，一派熱火朝天的建設景象。新上任的新區管委會辦公室主任汪一恒是1982年出生的年輕干部，干勁十足，跑前跑后。他說：“之前，單位里可能有人覺得我太年輕，是不是有什么‘背景’和‘貓膩’，我并不擔心，提拔上任的每一個環節都有據可查。而且，我的競職演說也被存檔，當初演講時說到的都必須做到，工作起來更有壓力和動力，大家都看著呢。”

記者在濱海新區管委會中層干部選拔任用檔案上看到，“全程記實表”不僅詳細記錄每一個環節，而且管委會領導班子3名主要成員必須簽字確認。“如果干部‘出了事’，我也有責任。”管委會副主任江佩陽認真地說，“這也給我們提前敲響警鐘，不許亂來。”

“全程記實”不能僅僅寫在紙上，更要落到實處。據悉，奉化市組織部門在查訪中，如發現記錄情況不翔實的，將責令其及時補充更正，并歸入干部考察檔案；對反映出來的程序落實不規范、民意體現不充分等情況，經核實后，酌情確定該次干部選拔任用結果是否有效，并依照規定追究有關人員責任。