中國職業(yè)經(jīng)理人大會25日在甬開幕

根據(jù)2011年寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會編撰的《寧波職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展白皮書》的調(diào)查，當前寧波在職的職業(yè)經(jīng)理人已超過10萬人，而在2008年以前，寧波職業(yè)經(jīng)理人的總數(shù)只有5萬人左右。近幾年來，寧波職業(yè)經(jīng)理人隊伍發(fā)展如此迅猛，一方面得益于如奧克斯集團、杉杉集團、遠大物產(chǎn)集團、銀億集團、太平鳥集團、帥康集團等知名企業(yè)及廣大的民營企業(yè)紛紛引進職業(yè)經(jīng)理人，另一方面與寧波成熟的商業(yè)環(huán)境、積極的高管人才戰(zhàn)略密切相關(guān)。

明天（11月25日），2011中國職業(yè)經(jīng)理人大會將在我市拉開帷幕。寧波擁有什么樣獨特因素讓一個全國職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)最高規(guī)格的交流會青睞？寧波職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)處在一個怎樣的發(fā)展狀況？那些高管精英們又在做些什么，思考些什么？

“管理學之父”彼得·德魯克說過：經(jīng)理人是企業(yè)中最昂貴的資源，他們是企業(yè)發(fā)展的基石，也是經(jīng)濟體生長的紅細胞。寧波幾位成功的職業(yè)經(jīng)理人和寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會的秘書長日前接受了記者采訪，他們講訴了自己的職業(yè)經(jīng)歷和人生感悟。

魏東帆：寧波有最愿意傾聽和服務(wù)的政府

對中鋼集團浙江有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理魏東帆來說，最愜意的事情便是，雙休日和丈夫聊聊天，并為一周回家一趟的兒子輔導作業(yè)。作為一家資產(chǎn)過億的貿(mào)易公司老總，能擁有如此閑適的個人生活，讓同行都心生羨慕。

自2006年年底中鋼集團選擇將省級公司總部設(shè)在寧波，到2010年年底將其打造成年銷售收入30億元、利潤3000多萬元的我市綜合百強企 業(yè)，魏東帆僅僅用了短短4年時間。對此，魏東帆很感慨：“成績的取得得益于寧波當?shù)胤?wù)型政府的建設(shè)，主動幫助企業(yè)解決了不少實際困難；作為我國首批開放 城市，寧波積累了大量優(yōu)秀的貿(mào)易人才及貿(mào)易伙伴；良好的港口資源為市場競爭贏得了先機，三者缺一不可。”

“很幸運能在寧波做事業(yè)。也許這里并不是我見過的商業(yè)環(huán)境最優(yōu)越的城市，卻有一個最愿意傾聽、最愿意服務(wù)的政府，非常務(wù)實。作為一個企業(yè)的老總，我只要一心考慮如何使企業(yè)發(fā)展壯大，正常經(jīng)營，依法繳納稅收，努力履行央企的社會責任就夠了。”

許朝陽：承襲了寧波祖輩們的一些“財商”

有人說：寧波人是中國的猶太人。遠大物產(chǎn)副總許朝陽是寧波本土職業(yè)經(jīng)理人的代表，有著鮮明的寧波特色。他認為，自己應(yīng)該是承襲了祖輩們的一些“財商”：一方面勇于搏擊、靈活善變；另一方面在文化認知上非常傳統(tǒng)。

許朝陽說：“前者使我選擇到遠大從事高風險的期貨交易，后者使我難離故土并在一家企業(yè)里一干就是10年。”

許朝陽從不諱言自己作為高風險行業(yè)的企業(yè)管理者承受的巨大壓力，但他也有一套非常有說服力的理論體系，將壓力消弭于無形。他曾在寧波經(jīng)理學院的講壇上為其他企業(yè)家講授企業(yè)的核心價值，他告訴聽眾，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在困境中應(yīng)該如何收縮，并將自己的優(yōu)勢、缺陷逐個分析。

近年來，由寧波市外經(jīng)貿(mào)局組織的這類側(cè)重于實務(wù)的免費短期培訓班越來越受到本地企業(yè)管理者的追捧。邀請成功的高管、企業(yè)家走上講壇，闡述自己成功或者不成功的經(jīng)驗，深受企業(yè)管理者歡迎。

王宗英：對稱其為企業(yè)家的老板心懷敬意

博弈論的目的不是享受分析的過程，而是研究如何通過博弈的過程取得一個共贏的結(jié)果。對于任何一個職業(yè)經(jīng)理人來說，與老板的博弈都是繞不開的話題。

從奧克斯集團副總裁、太平洋造船集團副總裁到寧波成路集團總裁，王宗英對這個話題有著更深刻的認識。

“職業(yè)經(jīng)理人要清楚自己的定位。”她強調(diào)，“既然選擇了做綠葉，而不是紅花，就應(yīng)該知道綠葉的特質(zhì)是什么，不能做了綠葉，又情不自禁地以鮮花的 角色伴隨于老板左右。一些得到老板賞識委以大權(quán)的經(jīng)理人，常常在老板的賞識中迷失自我。職業(yè)經(jīng)理人想縮短與老板之間的磨合時間，贏得更多的信賴，需要多一 點自我反思、自我檢討、自我鞭策，少一點抱怨。”

王宗英解釋說：“信任是相互的，老板也是普通人。作為一名優(yōu)秀的老板，簡而言之，他要有識才之慧眼、用才之胸懷、治才之智慧。他必須有博大的胸 懷，去面對在企業(yè)中的每一個管理者。老板還要有足夠的魄力、勇氣和膽識，去啟用和重用那些真正德才兼?zhèn)涞墓芾碚?。同時，一個優(yōu)秀的管理者會以真誠的態(tài)度面 對老板的用人。如果雙方達成了這樣一個默契，那信任就具備了前提和基礎(chǔ)了。”

對于企業(yè)家的認識，王宗英有自己的獨到的理解。她說：“要用欣賞的眼光去看待每一個人，去發(fā)掘他們身上的閃光點，我對能稱其為企業(yè)家的老板是心 懷敬意的。他們可能并沒有進過大學的校門，沒有專業(yè)的導師對他們做過輔導，沒有多少閃光耀眼的工作閱歷，也沒有閱讀過幾本管理書籍，但他們能夠靠著自己的 勤奮和努力、靠著自己做老板的天生特質(zhì)，把企業(yè)從小做到大、由弱變強，這些不凡的經(jīng)歷，都是值得別人去尊敬和敬畏的。所以，當你心存一份敬意走進對方的時 候，你的交流表達方式、言語行為、合作態(tài)度都是不一樣的，真誠與否老板同樣有感知。”

陸有財:要留住人才就要讓他們有歸屬感

許多寧波企業(yè)都脫胎于家族管理模式，老總往往是白手起家，獨闖天下的。對于坤晨廣告的陸有財總裁來說，事業(yè)壯大了之后所面臨的就是轉(zhuǎn)型升級。坤晨企業(yè)成立于2004年，旗下公司劃分為投資、廣告、足道、家紡、健康產(chǎn)業(yè)等五大板塊。

“我旗下每一個企業(yè)都有幾個優(yōu)秀的管理人才，有激情又能獨擋一面。做企業(yè)就是要能發(fā)現(xiàn)人才、能合理地運用人才。”從傳媒業(yè)到制造業(yè)再到服務(wù)業(yè)， 陸有財最多提及的就是能把創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的優(yōu)點合并起來，形成“合金文化”。對他來說，創(chuàng)業(yè)者的激情和職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)才是企業(yè)最好的成長助推器。

目前，坤晨對內(nèi)部管理人員都制定了一套的培養(yǎng)機制，對企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異的管理人才承諾一定的股權(quán)激勵。“企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級，老板的理念一定要與時俱進，不能以過去的舊思路想問題，企業(yè)要留住優(yōu)秀的人才就要讓他們有歸屬感。”

曹云：希望為發(fā)展帶來更多的新鮮血液

這個月，寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會的秘書長曹云迎來人生中最忙碌的一段時光，他為之籌備了半年多時間的2011中國職業(yè)經(jīng)理人大會進入了以分秒計數(shù) 的倒計時。來自國家發(fā)改委、全國工商聯(lián)、全國職協(xié)聯(lián)盟、寧波市人民政府等部門的領(lǐng)導將出席大會開幕式，并就職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)發(fā)展發(fā)表重要講話。

寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會成立六年來，每年都會針對不同的對象舉辦各種活動或論壇，包括針對營銷的寧波營銷峰會；針對人力資源方面舉辦的人力資源高峰論壇；還有諸如信息化峰會、寧波優(yōu)秀管理模式論壇、寧波職業(yè)經(jīng)理人年會等各種交流活動。

“甬商自古以來就有大量的管理人才。”曹云說：“我們希望通過這次大會向國內(nèi)企業(yè)界展示我們寧波成熟的商業(yè)環(huán)境，擴大寧波職業(yè)經(jīng)理人在全國范圍 內(nèi)的影響。同時，借這個機會為大家提供一個溝通的平臺，促進高級管理人才的交流工作，希望通過高級管理人才交流為地方經(jīng)濟的發(fā)展帶來更多的新鮮血液。”

相關(guān)鏈接

市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會

寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會成立于2005年，是一家經(jīng)寧波市民政局登記注冊，寧波市經(jīng)濟委員會主管，以寧波企業(yè)界職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)家、企業(yè)中高層管 理人員、大專院校和研究機構(gòu)相關(guān)專家教授參與組成，主要從事當代職業(yè)經(jīng)理人理論與政策研究和宣傳，職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家、企業(yè)管理層經(jīng)驗交流及思路探討，職 業(yè)經(jīng)理人資格能力測評、設(shè)計和培訓，職業(yè)經(jīng)理人推介和權(quán)益保護，企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度設(shè)計、咨詢和代理實施的聯(lián)誼性、研究型、創(chuàng)新式的社會團體和服務(wù)機構(gòu)。

經(jīng)過6年的發(fā)展，寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會已經(jīng)發(fā)展成為一個寧波市職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)管理者的權(quán)威創(chuàng)新機構(gòu)、現(xiàn)代資知網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)支持平臺、經(jīng)理精神家 園。做為全國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會聯(lián)盟發(fā)起單位之一，協(xié)會目前也取得了一些成績：不僅連續(xù)5年獲評市一級先進協(xié)會，還在今年10月被國家民政部門評為五星級協(xié) 會。

中國職業(yè)經(jīng)理人大會

中國職業(yè)經(jīng)理人大會自2008年開始，由中國中小企業(yè)家協(xié)會、全國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會聯(lián)盟發(fā)起，每年在全國范圍內(nèi)選取一個城市做為具體承辦地。國家發(fā)改委、全國工商聯(lián)等相關(guān)單位均有重要領(lǐng)導出席歷屆大會，當年的財經(jīng)界知名人士也會獲邀參會。

大會不僅通過行業(yè)評選的方式表彰當年杰出的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，也設(shè)置獎項對該年度為職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的機構(gòu)、獲得職業(yè)經(jīng)理人青 睞的城市以示褒獎。多年來，大會一直致力于為政府與職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)經(jīng)理人之間搭建一個溝通的平臺，推動職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)的發(fā)展。

本屆大會承辦方精心組織了一系列交流，研討活動，會議行程包括：

11月24日下午

全國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會聯(lián)盟理事會議；

11月25日上午

2011中國職業(yè)經(jīng)理人大會開幕式；

頒獎典禮；

11月25日下午

中國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展高峰論壇；

招待酒會；

11月26日上午

全國高級經(jīng)營管理人才交流會；

全國商幫文化研討會；

中國CEO 1＋1公益行；

11月26日下午

寧波民營企業(yè)考察交流行；

中國禪商文化祈福行；

11月27日

中國禪商文化祈福行(自愿)；

會議代表離甬。