寧波引進人才辦動漫游戲培訓學校

寧波藝童天下手工文化傳播有限公司總經(jīng)理阮芳從來沒有停止過尋求人才的腳步，因為一直沒有找到合適的，到如今，她還在尋覓中。２００８年，水木動畫落戶寧波之時也為人才的事情傷透了腦筋。運作之初，水木動畫每周要從上海拉來二三十人。直到一段時間以后，區(qū)域優(yōu)勢讓他們逐漸突破了人才瓶頸：與寧波城市職業(yè)技術學院、寧波職教中心等合作辦班，學生前半段在校讀理論知識，后半段在公司實踐學習。這些學生，一畢業(yè)就能上手，為企業(yè)所用。

“為了解決人才難題，我們辦起了一家動漫游戲培訓學校，目前已經(jīng)培養(yǎng)了３０多個人，除了本公司用之外，還向杭州、上海輸送動漫游戲人才。”浙江宣逸網(wǎng)絡科技有限公司總經(jīng)理徐毅昨天在接受記者采訪時說，參加動漫游戲培訓學校的學生既可以是需要提升的應屆畢業(yè)生，也可以是動漫游戲制作愛好者。

正如鄞州區(qū)經(jīng)發(fā)局劉春生所說，寧波在沒有動漫產(chǎn)業(yè)之前，沒有人才需求，如今，寧波本地的諸多高校中，幾乎都開設了動漫游戲相關專業(yè)，而且學校的課程設置直接與企業(yè)需求對接，有效地改變了以往學與用脫節(jié)的局面。

記者了解到，為吸引和培養(yǎng)文化產(chǎn)業(yè)相關人才，寧波今年６月３日發(fā)布的《關于加快推進文化創(chuàng)新團隊建設的實施意見》，對寧波今后發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)人才建設提出了意見：每２年組織開展一次文化創(chuàng)新團隊評選活動，通過５到１０年努力，在全市宣傳文化領域培育形成５０個左右創(chuàng)新人才集聚、創(chuàng)新機制靈活、持續(xù)創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新績效明顯的文化創(chuàng)新團隊，力爭５到１０個團隊進入國家、省級文化創(chuàng)新團隊行列。此外，在《寧波市服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（草案）》中，將動漫研發(fā)外包列入寧波重點發(fā)展的七大服務外包產(chǎn)業(yè)之一。

在寧波最新公布的《關于鼓勵和引導民間資本投資發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的若干意見》，在人才方面有了更明確的扶持激勵政策。《意見》明確提出，要加大對文化人才培養(yǎng)和引進的支持力度。鼓勵文化企業(yè)引進國內外高層次文化經(jīng)營、文化創(chuàng)意人才。對文化企業(yè)引進“海外工程師”，按相關規(guī)定，市本級按每人１０－３０萬元標準給予一次性年薪資助，縣（市）區(qū)財政同時按不低于市本級財政資助標準提供相應的配套資助。對發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)急需引進的特殊文化人才，凡符合寧波引進人才優(yōu)先購買專項經(jīng)濟適用住房政策條件的，可優(yōu)先購買經(jīng)濟適用住房，并在子女教育等方面給予優(yōu)先照顧。