寧波引進人才辦動漫游戲培訓學校

寧波藝童天下手工文化傳播有限公司總經理阮芳從來沒有停止過尋求人才的腳步，因為一直沒有找到合適的，到如今，她還在尋覓中。２００８年，水木動畫落戶寧波之時也為人才的事情傷透了腦筋。運作之初，水木動畫每周要從上海拉來二三十人。直到一段時間以后，區域優勢讓他們逐漸突破了人才瓶頸：與寧波城市職業技術學院、寧波職教中心等合作辦班，學生前半段在校讀理論知識，后半段在公司實踐學習。這些學生，一畢業就能上手，為企業所用。

“為了解決人才難題，我們辦起了一家動漫游戲培訓學校，目前已經培養了３０多個人，除了本公司用之外，還向杭州、上海輸送動漫游戲人才。”浙江宣逸網絡科技有限公司總經理徐毅昨天在接受記者采訪時說，參加動漫游戲培訓學校的學生既可以是需要提升的應屆畢業生，也可以是動漫游戲制作愛好者。

正如鄞州區經發局劉春生所說，寧波在沒有動漫產業之前，沒有人才需求，如今，寧波本地的諸多高校中，幾乎都開設了動漫游戲相關專業，而且學校的課程設置直接與企業需求對接，有效地改變了以往學與用脫節的局面。

記者了解到，為吸引和培養文化產業相關人才，寧波今年６月３日發布的《關于加快推進文化創新團隊建設的實施意見》，對寧波今后發展文化產業人才建設提出了意見：每２年組織開展一次文化創新團隊評選活動，通過５到１０年努力，在全市宣傳文化領域培育形成５０個左右創新人才集聚、創新機制靈活、持續創新能力強、創新績效明顯的文化創新團隊，力爭５到１０個團隊進入國家、省級文化創新團隊行列。此外，在《寧波市服務外包產業發展規劃（草案）》中，將動漫研發外包列入寧波重點發展的七大服務外包產業之一。

在寧波最新公布的《關于鼓勵和引導民間資本投資發展文化產業的若干意見》，在人才方面有了更明確的扶持激勵政策。《意見》明確提出，要加大對文化人才培養和引進的支持力度。鼓勵文化企業引進國內外高層次文化經營、文化創意人才。對文化企業引進“海外工程師”，按相關規定，市本級按每人１０－３０萬元標準給予一次性年薪資助，縣（市）區財政同時按不低于市本級財政資助標準提供相應的配套資助。對發展文化產業急需引進的特殊文化人才，凡符合寧波引進人才優先購買專項經濟適用住房政策條件的，可優先購買經濟適用住房，并在子女教育等方面給予優先照顧。