寧波每300戶居民可配1名社區工作者 待遇將提高

我們身邊的“小巷總理”將升級——每３００戶居民可配１名社區工作者，他們的學歷和收入將越來越高！日前，市委辦公廳、市政府辦公廳下發了《關于進一步加強社區專職工作者隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），對我市社區專職工作者的職業進行了詳細具體的規化與設計。

專業程度越來越高

在年齡結構上，形成一支以３０周歲以上中青年為主體，老、中、青梯次結構合理的社區專職工作者隊伍；在文化結構上，到２０１２年具有大專以上學歷的社區專職工作者力爭達到８０％以上，到２０１５年具有大專以上學歷的社區專職工作者力爭達到８５％以上；在專業結構上，到２０１２年市六區３０％以上的社區專職工作者持有《社會工作者職業水平證書》，其他縣（市）２０％以上的社區專職工作者持有《社會工作者職業水平證書》，到２０１５年市六區４０％以上的社區專職工作者持有《社會工作者職業水平證書》，其他縣（市）３０％以上的社區專職工作者持有《社會工作者職業水平證書》。從２０１１年起，新招聘的社區專職工作者須在具備社會工作者職業水平考試報名資格條件后，３年內取得《社會工作者職業水平證書》；現有４５周歲以下的社區專職工作者，須在５年內取得《社會工作者職業水平證書》。從２０１１年起，每個社區應有１－２名居住在本社區的社區專職工作者。

選拔越來越嚴

據悉，今后社工的錄用采取選任和招聘兩種方式，以招聘為主。錄用一律采取社會公開招聘的辦法，實行筆試、面試、體檢、考核、公示、聘任等招聘程序，規范了男一般不超過４５周歲、女一般不超過４０周歲的招聘年齡要求，對具有豐富群眾工作經驗、高校畢業生、復轉軍人等社會優秀中青年在同等條件下優先錄用。

培訓管理更完善

社區黨組織書記、居委會主任培訓時間每人每年不少于７天，其他人員不少于５天，新招聘人員初任上崗培訓不少于２天。培訓內容包括崗位任職培訓、綜合素質培訓、社區實務和技能培訓等。鼓勵和支持社區專職工作者參加學歷教育，倡導有條件的地區對在社區工作期間取得國家承認的本科及以上學歷的社區專職工作者給予學費補助。專職社工實行勞動合同管理，明確崗位職責和人員分工，全面實行社工包片聯戶、上門走訪、服務承諾、錯時上下班、節假日輪休等工作制度，完善社區一站式服務、代理代辦等服務制度。健全績效考核制度，采取組織考評與群眾評議相結合等考核方式，考核社工的德、能、勤、績、廉，重點考核群眾滿意度和工作實績，考核結果在居務公開欄進行公示。

收入會增高

《意見》對社工工資福利待遇作了明確規定，要求社區黨組織書記和社區居委會主任年平均收入不低于當地上一年在崗職工平均工資的１．５倍，其他人員不低于當地上一年在崗職工平均工資水平，并參照企業有關標準享受住房公積金、帶薪年休假、高溫補貼和《勞動法》規定的其他福利待遇。加大社工力量配置，一般按每３００戶居民配１名社區工作者，對弱勢群體、老年人較多、基層管理和服務任務較重的社區，可適當增配１－２名社區專職工作者。加大從社區專職工作者中考錄公務員、事業編制人員力度，縣（市）區每兩年要組織開展一次優秀社區專職工作者的評選活動。