寧波每300戶居民可配1名社區(qū)工作者 待遇將提高
2011年10月17日 12:57
來源:寧波晚報(bào) 作者:滕華
日前,市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),對(duì)我市社區(qū)專職工作者的職業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)具體的規(guī)化與設(shè)計(jì)。加大從社區(qū)專職工作者中考錄公務(wù)員、事業(yè)編制人員力度,縣(市)區(qū)每?jī)赡暌M織開展一次優(yōu)秀社區(qū)專職工作者的評(píng)選活動(dòng)。
我們身邊的“小巷總理”將升級(jí)——每300戶居民可配1名社區(qū)工作者,他們的學(xué)歷和收入將越來越高!日前,市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),對(duì)我市社區(qū)專職工作者的職業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)具體的規(guī)化與設(shè)計(jì)。
專業(yè)程度越來越高
在年齡結(jié)構(gòu)上,形成一支以30周歲以上中青年為主體,老、中、青梯次結(jié)構(gòu)合理的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍;在文化結(jié)構(gòu)上,到2012年具有大專以上學(xué)歷的社區(qū)專職工作者力爭(zhēng)達(dá)到80%以上,到2015年具有大專以上學(xué)歷的社區(qū)專職工作者力爭(zhēng)達(dá)到85%以上;在專業(yè)結(jié)構(gòu)上,到2012年市六區(qū)30%以上的社區(qū)專職工作者持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》,其他縣(市)20%以上的社區(qū)專職工作者持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》,到2015年市六區(qū)40%以上的社區(qū)專職工作者持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》,其他縣(市)30%以上的社區(qū)專職工作者持有《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》。從2011年起,新招聘的社區(qū)專職工作者須在具備社會(huì)工作者職業(yè)水平考試報(bào)名資格條件后,3年內(nèi)取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》;現(xiàn)有45周歲以下的社區(qū)專職工作者,須在5年內(nèi)取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》。從2011年起,每個(gè)社區(qū)應(yīng)有1-2名居住在本社區(qū)的社區(qū)專職工作者。
選拔越來越嚴(yán)
據(jù)悉,今后社工的錄用采取選任和招聘兩種方式,以招聘為主。錄用一律采取社會(huì)公開招聘的辦法,實(shí)行筆試、面試、體檢、考核、公示、聘任等招聘程序,規(guī)范了男一般不超過45周歲、女一般不超過40周歲的招聘年齡要求,對(duì)具有豐富群眾工作經(jīng)驗(yàn)、高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等社會(huì)優(yōu)秀中青年在同等條件下優(yōu)先錄用。
培訓(xùn)管理更完善
社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任培訓(xùn)時(shí)間每人每年不少于7天,其他人員不少于5天,新招聘人員初任上崗培訓(xùn)不少于2天。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位任職培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、社區(qū)實(shí)務(wù)和技能培訓(xùn)等。鼓勵(lì)和支持社區(qū)專職工作者參加學(xué)歷教育,倡導(dǎo)有條件的地區(qū)對(duì)在社區(qū)工作期間取得國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的社區(qū)專職工作者給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。專職社工實(shí)行勞動(dòng)合同管理,明確崗位職責(zé)和人員分工,全面實(shí)行社工包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯(cuò)時(shí)上下班、節(jié)假日輪休等工作制度,完善社區(qū)一站式服務(wù)、代理代辦等服務(wù)制度。健全績(jī)效考核制度,采取組織考評(píng)與群眾評(píng)議相結(jié)合等考核方式,考核社工的德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核群眾滿意度和工作實(shí)績(jī),考核結(jié)果在居務(wù)公開欄進(jìn)行公示。
收入會(huì)增高
《意見》對(duì)社工工資福利待遇作了明確規(guī)定,要求社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任年平均收入不低于當(dāng)?shù)厣弦荒暝趰徛毠て骄べY的1.5倍,其他人員不低于當(dāng)?shù)厣弦荒暝趰徛毠て骄べY水平,并參照企業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)享受住房公積金、帶薪年休假、高溫補(bǔ)貼和《勞動(dòng)法》規(guī)定的其他福利待遇。加大社工力量配置,一般按每300戶居民配1名社區(qū)工作者,對(duì)弱勢(shì)群體、老年人較多、基層管理和服務(wù)任務(wù)較重的社區(qū),可適當(dāng)增配1-2名社區(qū)專職工作者。加大從社區(qū)專職工作者中考錄公務(wù)員、事業(yè)編制人員力度,縣(市)區(qū)每?jī)赡暌M織開展一次優(yōu)秀社區(qū)專職工作者的評(píng)選活動(dòng)。
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