浙江萬里學(xué)院出現(xiàn)“最牛求職簡歷”

簡歷制作“對(duì)癥下藥”是關(guān)鍵

什么樣的簡歷，能得到那么多招聘單位和大賽評(píng)委的一致認(rèn)可？

昨天，大賽評(píng)委之一，寧波歐琳廚具有限公司人力資源信息部總監(jiān)陳增慶指出關(guān)鍵：邵洋江對(duì)所求職業(yè)很明確，知道自己想找什么工作，簡歷中提供的所有信息和材料，都圍繞著這份工作，清晰明了。

我們來看下這份獲獎(jiǎng)簡歷：簡歷共有8頁，首頁“封面”上寫著“個(gè)人簡歷”和姓名、郵箱、求職意向、電話等信息。

第二頁是一封兩三百字的求職信。

第三、四頁分別是中文和英文版的個(gè)人信息，也是最關(guān)鍵的一部分。包括求職意向、個(gè)人概況、教育狀況、基本技能、實(shí)踐及所獲獎(jiǎng)勵(lì)、興趣愛好、自我評(píng)價(jià)等，每個(gè)部分都用言簡意賅的話語帶過，看了讓人一目了然。

余下的四頁，都是邵洋江獲得的各項(xiàng)證書的照片，每頁有4~6張。

陳增慶說，這次大賽中，他看到的大多數(shù)簡歷都是“萬能型”的，信息很全面，但其實(shí)是中規(guī)中矩，沒有突出重點(diǎn)。比如說，要應(yīng)聘某個(gè)職位，但所寫內(nèi)容都差不多，銷售、管理、技術(shù)等類型的崗位通通適用，把求職意向改動(dòng)一下就可以了。

“簡歷一定要針對(duì)所求的崗位而做，根據(jù)專業(yè)需求來展示自己，比如技術(shù)類的就多提供成績和作品；管理類的崗位就需要在簡歷中多展示在校期間的社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)組織能力等，這樣‘對(duì)癥下藥’才能吸引招聘者。”陳增慶說。

招聘方喜歡啥樣的簡歷

簡歷制作情況，側(cè)面體現(xiàn)了求職者的個(gè)人能力。一位有多年工作經(jīng)驗(yàn)的HR說，判斷一份簡歷的優(yōu)劣，一般通過六個(gè)方面：真實(shí)、簡練、美觀、重點(diǎn)突出、語言準(zhǔn)確、評(píng)價(jià)客觀。

他說，作為HR，每天要閱讀不計(jì)其數(shù)的簡歷，清晰明了很重要，意向崗位、姓名、郵箱、電話等信息一定要放在醒目位置，所有基本信息不要超過一頁紙，封面、形式不必太過繁瑣花哨，簡練、美觀、突出重點(diǎn)就可以了。

這兩天，新浪微博上一張“名企HR篩選簡歷時(shí)總結(jié)出的普通簡歷與優(yōu)秀簡歷對(duì)比”表格被多次轉(zhuǎn)載。

表格中，對(duì)“普通簡歷”和“優(yōu)秀簡歷”的標(biāo)題、相片、個(gè)人信息、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)結(jié)果等20余項(xiàng)進(jìn)行對(duì)比。

簡歷標(biāo)題有自己的名字、應(yīng)聘職位；個(gè)人信息簡單；實(shí)習(xí)經(jīng)歷有主次之分；校內(nèi)工作描述簡潔自然；對(duì)獲獎(jiǎng)情況處簡單描述外還有各種獎(jiǎng)項(xiàng)的歸納、分析等，都被視為是“優(yōu)秀簡歷”的表現(xiàn)之一。

“只有自身是優(yōu)秀的，簡歷才是生動(dòng)的”，記者從寧波一家知名上市公司了解到，他們?cè)谛@招聘時(shí)，有很多硬性指標(biāo)，不同崗位對(duì)學(xué)校、專業(yè)、成績、證書、校園活動(dòng)等有不同的要求，用指標(biāo)篩選后，只有部分畢業(yè)生符合要求，大學(xué)生在讀時(shí)的不懈努力，也是被認(rèn)可的關(guān)鍵。