海歸=海帶？留學歸來 找份好工作

就在幾年前，“海龜”還是一種頭頂光環的神秘生物，他們隱于人群中，卻有著極易被人發現的共性：操著一口流利的外語，穿著一身OL的衣服；哪兒有林立的商務樓，哪兒有他們的身影；他們的荷包不一定豐滿，但也絕不苗條；他們似乎還是“很有文化”的代名詞，的確，他們也總能和你嘮出一長串你所不知道的世界……

也就是在幾年前，我曾對他們的生活歆羨不已，高考落敗后向母親表露了想出國留學的小心思，被究為何，很自然地冒出一句：學成回國好找工作賺大錢唄！

“海龜”果真如此優越？一份中國海歸就業力調查不久前出爐，一盆冷水撲面而來：中國留學生的求職路不如看起來美好。據該調查顯示，已有七成“海龜”主動游向祖國母親懷抱，他們的薪資要求不高，3000元至10000元，他們選擇先登陸民企的海灘，數據告訴我們，有多達46%的“海龜”在民企找到職業發展平臺。

據人社部統計顯示，截至2010年底，留學回國人數已達63.22萬人，預計“十二五”期間，留學回國人數將達50萬人以上，不得不說，“海龜”求職壓力很大，而且這樣的壓力正在逐年增加。

回流潮太猛

“海龜”貶值速度不比電子產品慢

身為“海龜”的人們都知道，現在要在國內順利就業，找一份薪水滿意、專業對口、符合興趣要求的工作并不易，幾年的海外留學經歷雖然光鮮亮麗，但不了解國內就業情況，或是沒有充分認識自身優勢劣勢，導致求職難以如愿的例子比比皆是。

剛從美國留學歸來的趙璇告訴記者，她現在的工資是3500元，僅是她預期的一半。按照目前的工資，她得工作15年，才能將本科留學四年所耗的60余萬元賺回。趙璇說，“留學生貶值得太厲害了。”

記者發現，一些“海龜”留學時間長，對國內不同行業不同崗位的薪酬水平不了解。他們在求職路上，常常會因薪酬待遇問題與工作失之交臂。據了解，不少歸國的留學生認為，現在所得的酬薪，還不足自己出國時預想的一半。

好的情況是，一部分“海龜”對國內的酬薪水平有一定的了解，一般3000元左右的起薪也能接受，對于酬薪要求越來越理性，逐漸接受“海龜”整體在掉價這個事實。也有越來越多的“海龜”為了提高自身價值，走上了繼續進修之路。

算一筆經濟賬

“海龜”多久能收回遠洋成本

在采訪中，一家知名商場的HR告訴記者，“酬薪按崗位分配，我們并不會因為申請者有過海外留學經歷而提高工資。”的確，多數留學生都了解，想要靠“海龜”的名頭換更多的工資完全不現實，拿多少工錢，全依賴自己的能力。

記者在某招聘網站的信息中發現，特別提及“留學經歷”的工作，以翻譯為主。其酬薪待遇約為2000元至5000元不等。別的工作，對有沒有有留學經歷均無提及。

留學花費高，這已成了人盡皆知的事情。像趙璇留學花費的60余萬元，放在四年前的杭州，可以在濱江買到一套近一百平方米的商品房。如果當時她沒選擇留學，用這筆錢買的房子現在可能價值近百萬。而眼下，她需要工作上好幾年才能收回留學成本。不過當然，留學四年她所收獲的知識與能力，并不是金錢所能衡量的。

缺少合理的職業規劃

讓“海龜”求職路坎坷

在電影非誠勿擾中，葛優將自己定義為一只“三無偽海龜”，即沒有公司、沒有股票、沒有學位。在“海龜”回流潮大顯的今天，此類的“偽海龜”數量還真不少。不少留學生在海外虛度光陰，中途輟學被遣送回國。他們中有人性格本身就不適合留學，也有人是因為在選擇專業這點上走錯了路。不管什么原因，此般留學，實在不值。

小秋于一年前留學新加坡學酒店管理，出行前，她曾在杭州一家留學機構做了專業的職業規劃。所謂規劃即是根據她的性格特點選擇合適的，又有前途的專業。但眼下，她卻十分焦慮：“現在回國做酒店管理找工作很難，起薪低，更別說兩年之后了，那時的留學生一抓一大把，我根本沒競爭優勢。”如今的小秋就在為是否該換專業頭疼著。

王朋的境遇與小秋的差不多，不同的是他選擇的專業前景不錯，但他對精算這個專業并不感興趣。“太枯燥，考試多，壓力大，工作很辛苦……”王朋總能說出一大堆理由去告訴父母自己并不合適學這份專業，但父母總一再堅持讓繼續混日子般地學下去。父母的期望很簡單，當個精算師便能衣食無憂；而王朋的想法卻是，做這個？我沒興趣。留學兩年，他只是敷衍地完成日常學業，不曾出去實習，不曾考慮過就業。

眼下，幾乎所有的留學機構都有一把“殺手锏”——留學職業規劃。記者了解到，杭城每年都會舉辦近百場各樣的留學生職業規劃講座，但留學生找不到工作的情況卻仍大量存在。

影響留學生做出合理職業規劃的攔路虎有兩只，一是留學生缺乏職業規劃重要性的了解，二是選擇專業時的盲從。留學熱剛剛興起時，學生一股腦兒地奔往美、澳、英等老牌留學大國，對自己的語言能力、學習能力與適應能力不做應有的評估。甚至有很多家長表示，只要有學校，就愿意砸錢去讀。當一批野雞大學紛紛倒閉后，就出現了不少留學生沒書讀的情況。所以說，留學切忌盲目。

近年來，歸國“海龜”逐漸增多，留學生就業壓力大增，這給了留學機構一個信號：得為留學生準備職業規劃。但現在，不少留學機構打著職業規劃的名目在招攬生意，一場場講座將家長們“忽悠”得心潮澎湃，我曾遇到過一位學生家長，咬定了一定要讓她的孩子去某國讀某個專業，原因就是一位資深留學專家告訴她，這個好，能移民。而不久前，該國的技術移民職業清單上，她女兒所讀的專業被淘汰了。

什么是理智的職業規劃？不僅僅看專業優勢與人才需求。要知道最近不少國家在陸續關閉留學生畢業工作簽證，現在的好專業，并不一定是今后的好專業。

政府扶持力度大 創業成新選擇

不得不提的是，留學生“回巢”，所享優惠也不少，可免稅購車，創業更容易，貸款也更便捷。

一系列吸引人的措施讓不少留學生轉變了永遠留在國外的想法，當然，在海外就業的難度不斷加大也是促成他們回國的有力推手。

海外就業市場長久處于疲軟狀態，削減職位成了不少國家的新動作，毫無疑問，金融危機波及著名校的畢業生。像之前麻省理工學院每年有三分之一的學生進入華爾街工作，現在卻是不足六分之一。既然在海外無法實現職業理想，越來越多的留學生打算將夢想埋在祖國的沃土上。

在未來的十年國家將會針對海外歸國人員實施更加開放的政策，如制定完善稅收、保險、住房、子女入學、擔任領導職務、承擔重大科技項目、參與國家標準制定、參加院士評選和政府獎勵等方面的特殊保障性政策措施，以鼓勵留學人員回國工作、創業。提出將為留學人員提供創業資助，中央層面實施的千人計劃，將建設一批留學高層次人才創業基地，用5到10年時間引進2000名左右留學高層次人才回國創業。