在日中國留學生就業情況陷兩難境地

 據《日本新華僑報》報道，日本文部科學省近日公布的數據額顯示，2010年，日本大學畢業生就業情況進入2000年就業冰點之后的又一個冰點期。2011年春季大學畢業生就業“內定”比例僅為61.6%，雖然較2010年增加了0.8個百分點，但僅有的一縷“陽光”不可能完全照在中國留學生的身上。中國留學生要想在日本謀取到較好的職業，已經成為一件難事。

　　如今，在日本處于大學三年級或者大學院碩士課程一年級的中國留學生們，都和日本學生一樣投入“就職戰爭”。他們早早把學分修完，然后四處搜尋用人企業的訊息，接下來就是投放個人履歷，把一切能夠想到的個人成就都寫在上面，寄出后焦慮地等待面試的消息。

　　一位中國留學生曾說，每次接到面試通知，我都是心里一喜一憂，喜的是有了新的機會，憂的是自己會不會“屢戰屢敗”，因為我已經面試過20多家日本企業了。她還說，過去，日本企業到中國開拓市場，喜歡錄用中國留學生的應屆畢業生。但是，現在伴隨著日本經濟景氣持續低迷，日本企業的雇傭方向正在發生變化，變化之一是他們不再愿意雇用應屆畢業中國留學生，認為這些留學生培養起來成本費用比較高，但又不能保證培養出來以后長期留在企業里面；變化之二是他們開始傾向在中國現地雇傭中國大學培養出來的日語人才，這樣不僅成本較低，還有利于企業的“現地化”；變化之三是日本企業現在希望招收進來的中國人能夠一個蘿卜一個坑地立即使用，不再愿意投入“培訓費”。這樣一來，中國留學生在日本的就職就越來越苦難。

　　在日本難以就職，畢業后回國就職是否可以呢？一位中國留學生告訴記者，每當我把準備回國就職的想法告訴給父母的時候，都會讓他們埋怨一番。他們說家里出了這么多錢讓我出來留學，就是希望讓我出人頭地。現在，在國外念書以后回來的人，大多被人家認為是在國外混不下去的。

　　更有一位在日本早稻田大學就讀的中國留學生說，我父親是中國改革開放后的第一代中國留學生，現在國內一家研究機構工作。他說，當年只要有一張日本大學的本科文憑，回國就會有用人單位搶著要，說不定還會在報紙上被宣傳為“學成歸國，報效祖國”的典型。現在，就是拿著碩士文憑、博士文憑回國，找工作也不容易了。對待碩士文憑，國內企業當作大學本科文憑來對待。對待博士文憑，國內企業說你除了研究那一點東西，什么都不懂吧？如今，“海歸”回國，馬上就會變成“海待”的。“海歸”不再是耀眼的光環，而變成了一種重新艱難就職生存的生活方式。

　　為什么會出現中國留學生在日本就職難、回國也就職難的這種“雙難”景象呢？除了上述談到的日本社會、企業的原因以外，筆者認為還有一些中國方面的原因。第一，現在的中國留學生大多是在國內高考落榜以后來到日本讀書的，作為“落榜生”他們的基礎素質相對差一些；第二，這些中國留學生大多數還是獨生子女，作為“獨生子女”，他們的生活能力、交際能力、語學能力也有很多不足，留學期間大多是宿舍、學校兩點直線，與日本社會并沒有很少深入的接觸，因此不受日本企業的歡迎；第三，中國許多家長們的“虛榮心理”、“攀比心理”影響了孩子的回國就業；第四，中國國內經濟的發展，導致企業對“海歸”的期望值提高，僅僅有一紙文憑是絕對不行的，用人單位希望“海歸”在具有文憑的同時，還要有在日本企業實際工作的經驗，有豐厚的人際關系，最好還能帶回一點資金和項目。

　　如此看來，中國留學生海內外就業兩難的問題，中國自身也要尋求解決的辦法。