文明潤企暖人心 雙向奔赴啟新程 竹成集團春節慰問一線騎手繪就幸福底色

馬年春節將至，寧波前江街道轄區企業寧波竹成集團旗下“竹成配送”的即時配送站點內暖意融融。100余套由集團聯合工會精心籌備的年貨暖心禮包整齊碼放，紅彤彤的包裝映襯著騎手們的笑臉。“每年春節都能收到集團的牽掛與工會的關愛，這份溫暖讓我們跑單更有勁兒了！”騎手李師傅一邊簽收禮包，一邊難掩喜悅之情。

“始終把員工當做家人，是竹成集團文明潤企的鮮活實踐。有集團高層的大力支持，工會才能更精準地服務員工、關愛員工、幫助員工。”竹成集團聯合工會主席張為凱表示。據悉，該集團于2024年1月成立聯合工會，覆蓋下屬各子公司，在管理層的重視下，構建起全方位、常態化的職工關愛體系，讓暖流滲透到工作生活的每個角落。

除春節年貨禮包外，集團的關愛從未缺席。每逢節假日，寧波美團天一南站、余姚菜鳥快遞分撥點等站點都會收到20余箱慰問物資；7月17日騎士節當天，定制蛋糕、保溫暖壺、防曬遮陽傘成為騎手們的“夏日標配”，驅散酷暑帶來的疲憊。創新推出的“暖冬長線積分活動”更讓奮斗者有奔頭——每周跑單達標即可累計積分兌換獎金，實實在在的激勵讓騎手們干勁十足，在崗位上奮勇爭先。

在保障員工當下權益的同時，竹成集團更著眼長遠發展，為員工搭建成長階梯。近年來，集團每年舉辦“人才發展月”活動，通過崗位技能比拼、勞動競賽等形式，評選“金竹獎”優秀個人、年度優秀團隊等榮譽，讓愛崗敬業者發光發熱。針對騎手群體量身打造的職業培訓與清晰晉升通道，更讓眾多來自縣域鄉村的農村轉移勞動力看到了扎根城市、長遠發展的可能。此外，集團參照上級工會戶外勞動者驛站建設標準，對一線員工辦公區進行科學規劃：開放協作區促進交流、休閑區舒緩壓力、配備微波爐與急救藥箱的休息區解決后顧之憂，綠植隔離降噪的人性化設計，讓“幸福工作”從口號變為觸手可及的體驗。

企業文化是凝心聚氣的核心抓手。竹成集團動態開展價值觀凝亮共創會，向全員發放《竹成核心價值觀手冊》，指導各部門開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，更定制“竹寶”系列周邊辦公用品，讓品牌溫度融入日常。集團搭建的新媒體矩陣常態化科普行業動態與企業資訊，成為員工互動學習的“新陣地”；年度出國旅游、季度戶外拓展、定期“文化宣導周”、工會文體活動等豐富多樣的集體活動，不僅讓“人人有歸屬感”的理念落地生根，更在歡聲笑語中持續提升團隊凝聚力。“集團常邀請中山大學楊小強教授等行業名家授課，高管團隊也定期參加研學交流，既漲知識又拓眼界，這樣的企業文化太對年輕人胃口了！”入職3年的員工小林由衷點贊。

立足行業特色，竹成集團通過“竹幫幫”“領聘科技”“新領專聘”三大平臺，構建起全鏈條人力資源服務體系。從代理招聘、業務外包到電子簽約、智能算薪，不僅為中小微企業破解人力困局，更為數以萬計的靈活就業藍領提供就業對接、生活服務、權益保障等全周期支持，成為即時配送領域頗具影響力的服務品牌。日常通過藍領服務平臺提供消費優惠、住宿推薦等生活支持，助力新就業群體在城市安居樂業；集團聯合工會更以基層“娘家人”的身份搭建橋梁，拉近高層與靈活就業者的距離。針對騎手出行安全痛點，集團聯合合作伙伴改良電動車性能與安全頭盔防護等級，累計開展12次普法教育活動，培訓500余名騎手，通過真實案例拆解配送過程中的法律隱患，為安全護航。

“文明潤企不是單向投入，而是企業與員工、社會的雙向奔赴。”竹成集團相關負責人表示，多年來，集團始終堅守以人為本的發展理念，通過多元關愛與全方位保障，不僅大幅提升了企業管理效率與團隊凝聚力，更讓旗下新就業勞動者成為“人人被尊重、個個有發展”的實干之才。馬年新春將至，這份雙向奔赴的溫暖與堅守，將持續為企業高質量發展注入不竭動力，共同書寫更美好的未來篇章。

（周永衛 張詩安 顧 俊）